Handicap Invisible : Comment en Parler ? Les Conseils de Notre Psy
Importance de la déclaration des troubles invisibles
Il est crucial de ne pas ignorer les troubles ou pathologies qui peuvent affecter la journée de travail. Benjamin Langé, psychologue clinicien, souligne que ces conditions doivent être signalées. En effet, seuls 30 % des candidats déclarent leur handicap invisible avant leur embauche.
Après la signature du contrat ou de la période d’essai, ce chiffre tombe à 8 %. Cela signifie que beaucoup de personnes hésitent à parler de leur situation. Une enquête menée par OpinionWay pour Indeed révèle que 5 % des candidats attendent des années pour le faire, tandis que 39 % ne le déclarent tout simplement pas.
Recommandations pour les candidats
Benjamin Langé recommande d'informer la médecine du travail au minimum. Cette démarche est essentielle pour garantir un environnement de travail adapté. Quand cela est jugé approprié, il est également conseillé d'en parler à son manager direct.
Cette transparence peut favoriser une meilleure compréhension et un soutien dans le milieu professionnel. En effet, la communication ouverte peut aider à créer un climat de confiance au sein de l'équipe.
Conséquences de la non-déclaration
Ne pas signaler un handicap invisible peut avoir des conséquences significatives. Les employés peuvent se sentir isolés ou mal compris dans leur environnement de travail. Cela peut également mener à une baisse de la performance et à un stress accru.
Les entreprises, de leur côté, manquent d'informations pour adapter leur politique de ressources humaines. Cela peut créer des inégalités et affecter la satisfaction des employés à long terme.
Le rôle des employeurs
Les employeurs ont également un rôle à jouer dans cette dynamique. Ils doivent créer un environnement inclusif où les employés se sentent à l'aise de partager leurs défis. Cela inclut la sensibilisation sur les handicaps invisibles et la mise en place de formations adaptées.
En favorisant un dialogue ouvert, les entreprises peuvent non seulement soutenir leurs employés, mais aussi améliorer leur productivité et leur bien-être général. Cela contribue à une culture d'entreprise plus saine.
Conclusion
En somme, il est essentiel de signaler les troubles invisibles au travail. La communication est la clé pour garantir un environnement de travail sain et adapté. Que ce soit pour les candidats ou les employeurs, la transparence et le soutien mutuel sont nécessaires pour construire un lieu de travail où chacun peut s'épanouir.
