BUENODIA

Inquiétude Extrême : Les Avantages Non Financiers d'un Hôpital de l'Ontario pour Attirer le Personnel Face au Burnout des Médecins et Infirmiers

Publié le : 4 février 2025

Recrutement de médecins en Ontario

Dans le nord-est de l'Ontario, les hôpitaux ruraux font face à un défi majeur pour recruter des médecins. Alors que la compétition financière pour garder les salles d'urgence ouvertes s'intensifie, des solutions non financières émergent.

Initiatives du Manitoulin Health Centre

Paula Fields, présidente et PDG du Manitoulin Health Centre, souligne les efforts déployés pour soutenir les médecins et les infirmières. L'hôpital de Little Current, avec seulement sept médecins pour un financement de 13,5, est en situation précaire.

"Nous sommes à un pas de la fermeture", a déclaré Fields, exprimant ses inquiétudes pour le bien-être de son personnel. Des mesures sont mises en place pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle et garantir des soins de qualité.

Recrutement de médecins

Le centre a récemment engagé un recruteur de médecins à temps plein. Bien que les résultats ne soient pas encore visibles, Fields reste optimiste. Le recrutement est essentiel pour atténuer la pression sur les médecins locaux.

Les infirmières ressentent également la pression, avec une augmentation des congés de maladie. "Nous dépendons fortement des infirmières d'agence", a-t-elle ajouté, ce qui complique encore la situation.

Défis liés au personnel médical

Dr. Anne McDonald, médecin en chef à Little Current, fait face à des défis quotidiens. Elle doit jongler entre les soins aux patients et une charge administrative écrasante, ce qui impacte son temps familial.

"Il y a des conséquences émotionnelles à cette situation", a-t-elle déclaré. La nécessité de recruter des médecins temporaires est cruciale pour soulager la pression sur le personnel local.

Concurrence pour les ressources

Tim Vine, PDG du Northshore Health Network, souligne la compétition pour les ressources. Les hôpitaux ne peuvent pas toujours offrir des taux horaires compétitifs, ce qui complique le recrutement de médecins temporaires.

La situation est d'autant plus délicate que des fermetures de salles d'urgence sont à prévoir si des médecins ne se présentent pas.

Solutions potentielles

Le ministère de la Santé de l'Ontario a lancé un programme pour certifier rapidement les médecins formés à l'international. Dr. Victor Fagbuyi, un médecin nigérian, fait partie de cette initiative et a choisi de servir à Little Current.

Fagbuyi apprécie la communauté et souhaite s'y établir après sa formation. Cela pourrait contribuer à atténuer la pénurie de médecins dans la région.

Conclusion

Le défi de recruter des médecins dans le nord-est de l'Ontario est complexe. Les hôpitaux mettent en œuvre des stratégies innovantes pour soutenir leur personnel et améliorer les soins. L'engagement du gouvernement et des initiatives locales pourrait offrir un espoir pour l'avenir des soins de santé dans cette région.

Hôpital - Inquiétude Extrême : Les Avantages Non Financiers d'un Hôpital de l'Ontario pour Attirer le Personnel Face au Burnout des Médecins et Infirmiers