Les présentateurs de la BBC résolvent leur différend sur la discrimination liée au sexe et à l'âge

Accord sur la discrimination au sein de la BBC

Quatre présentatrices de nouvelles ont conclu un accord dans un différend avec la BBC concernant des allégations de discrimination liée au sexe et à l'âge. Martine Croxall, Annita McVeigh, Karin Giannone et Kasia Madera ont affirmé avoir perdu leurs rôles sur la BBC News Channel suite à un processus de recrutement biaisé. La BBC a cependant maintenu que son processus de candidature était rigoureux et équitable.

Les présentatrices n'ont pas souhaité faire de commentaires, mais la BBC News a appris qu'un accord avait été atteint sans admission de responsabilité. De plus, un tribunal de trois semaines prévu pour examiner les allégations, qui devait commencer lundi, n'aura finalement pas lieu.

Origine du conflit

Le conflit remonte à juillet 2022, lorsque la BBC a annoncé son intention de fusionner ses chaînes d'information nationales et internationales. Cela a entraîné un processus de recrutement pour cinq présentateurs principaux. Les femmes ont allégué qu'avant l'annonce, un éditeur senior des chaînes de la BBC avait assuré à quatre autres présentateurs que leurs emplois étaient sécurisés.

En février 2023, les présentatrices ont déclaré avoir été soumises à un processus de candidature préétabli. Par conséquent, elles n'ont pas été recrutées comme présentatrices principales et ont plutôt reçu des rôles de correspondantes, ce qui équivalait à une démotion et à une réduction de salaire.

Allégations de discrimination

Les présentatrices ont qualifié le processus de recrutement de supercherie, affirmant que leurs postes étaient fermés alors que les redondances n'étaient pas réelles puisque le travail existait toujours. Elles ont soutenu avoir été victimes de discrimination en raison de leur sexe et de leur âge, ainsi que de harcèlement.

La BBC a répondu que tous les candidats aux rôles de présentateur principal avaient été soumis au même processus de candidature équitable, comprenant un entretien et des évaluations pratiques. Au moins cinq autres candidats ont obtenu des scores plus élevés que les quatre femmes, justifiant ainsi leur nomination.

Questions d'égalité salariale

Les quatre femmes ont également allégué ne pas avoir été payées de manière égale par rapport à un présentateur masculin équivalent depuis février 2020. Cependant, lors d'une audience de deux jours en mai dernier, la BBC a réussi à prouver que les femmes n'avaient pas de fondement pour une réclamation d'égalité salariale.

Le juge a statué que la réclamation d'égalité salariale ne pouvait pas aller de l'avant, car Croxall, McVeigh, Giannone et Madera avaient précédemment accepté des règlements d'égalité salariale avec la société. Les femmes ont ensuite fait appel de cette décision.

Retour au travail

Les quatre présentatrices étaient toutes en congé avec un salaire complet depuis mars 2023 et ont commencé à revenir au travail le mois suivant. Cet accord met un terme à une période de tensions et de conflits au sein de la BBC, soulevant des questions importantes sur la discrimination dans le secteur des médias.

Conclusion

En conclusion, cet accord entre les présentatrices et la BBC souligne la nécessité d'une transparence et d'une équité dans les processus de recrutement et de rémunération. Les allégations de discrimination mettent en lumière des problèmes plus larges qui méritent une attention continue dans l'industrie des médias.