Déception après la suspension de la demande pour un salaire vital réel

Pause de la candidature pour le salaire vital réel

Le conseil du district de Vale of White Horse a annoncé qu'il avait "mis en pause" sa candidature pour devenir un employeur qui paie le salaire vital réel. Cette décision a été prise après que des conseillers verts ont fait pression pour ce changement en 2023. En effet, il a été révélé que certains contractants du conseil payaient le salaire minimum inférieur.

Le conseil, contrôlé par les Libéraux Démocrates, a expliqué qu'il avait effectué une considération de la charge de travail après l'annonce du gouvernement concernant la réorganisation des collectivités locales. Il a déclaré que ce serait à "la nouvelle autorité de définir sa propre direction sur des questions de ressources humaines telles que la rémunération".

Le salaire vital réel

La Living Wage Foundation fixe le salaire vital réel à 12,60 £ de l'heure en dehors de Londres, un montant supérieur au salaire minimum national de 12,20 £. Plus de 16 000 employeurs ont déjà reçu une accréditation pour le paiement de ce montant plus élevé. Cependant, le conseil a souligné que l'obtention de cette accréditation nécessitait de contacter tous les fournisseurs tiers et contractants de l'autorité pour obtenir leur engagement à payer le salaire vital.

Ce processus a été qualifié de "long et exigeant en ressources". La conseillère verte Katherine Foxhall a exprimé sa déception face à cette décision de mettre en pause les travaux d'accréditation. Elle a déclaré : "Nous pensons qu'il est vital que, en tant que grands employeurs du comté, les conseils montrent l'exemple".

Contexte de la réforme des collectivités locales

Dans le cadre des projets de réorganisation des collectivités locales, les conseils de district en Oxfordshire cesseront d'exister en 2028. Le système à deux niveaux du comté sera remplacé par des autorités unitaires. Foxhall a ajouté qu'il était crucial de définir les priorités et de montrer ce qui est important pour la communauté.

Elle a souligné l'importance de payer les employés de manière équitable, ce qui est un aspect fondamental des services fournis par le conseil. La pause dans la candidature pour le salaire vital réel pourrait avoir des implications sur la manière dont ces priorités sont perçues par les futurs dirigeants.

Conclusion

La décision de mettre en pause la candidature pour le salaire vital réel par le conseil de Vale of White Horse soulève des questions importantes sur l'équité salariale et le leadership des collectivités locales. Alors que des réformes majeures se profilent à l'horizon, il est crucial que les autorités prennent des décisions qui reflètent leurs valeurs et priorités.