Ábrete, Sésamo : Comment Obtenir des Travailleurs Heureux ?

Introduction

Dans le monde des ressources humaines, l'émergence de technologies innovantes est un point central. Sesame HR, une entreprise espagnole, a fait un bond en avant avec son logiciel. Ce dernier vise à réduire les frictions entre employeurs et employés, en mettant l'accent sur l'automatisation tout en préservant l'aspect humain.

Contexte et Évolution de Sesame HR

Albert Soriano, le CEO de Sesame HR, a fondé l'entreprise en 2015. En comparaison avec son concurrent Factorial, qui a levé près de 400 millions d'euros, Sesame HR a adopté une approche plus discrète, avec un financement total de 33 millions d'euros. Néanmoins, leur modèle SaaS (software as a service) B2B est conçu pour simplifier la vie des entreprises et des travailleurs.

Sesame HR a commencé avec un système de contrôle des horaires et des vacances. Soriano souligne que leur produit est conçu pour simplifier les processus. "Nous avons créé une suite avec des fonctionnalités comme la retraite flexible et l'évaluation des performances", explique-t-il. Le logiciel est accessible à partir de cinq euros par mois par employé, ce qui le rend attractif.

Philosophie et Vision

La philosophie de Sesame HR repose sur la simplicité. Soriano déteste la bureaucratie et a conçu le logiciel pour réduire les formalités administratives. "Notre objectif est d'éliminer les frictions dans la relation entre employé et employeur", affirme-t-il. Cette approche a permis à l'entreprise de se positionner comme leader sur le marché espagnol.

En 2021, une offre d'achat a été faite, mais Soriano a préféré garder le contrôle. "Nous avons les ressources pour continuer à croître sans compromettre notre indépendance", précise-t-il. Cette liberté permet à Sesame HR d'innover sans perdre de vue ses priorités.

Services et Outils Innovants

Sesame HR propose divers services adaptés à plusieurs secteurs, tels que l'industrie et le retail. Les chatbots alimentés par l'IA sont particulièrement remarquables. Ils peuvent analyser les performances des employés et fournir des recommandations pour une promotion. "Cela aide les managers à identifier les employés en difficulté", explique Soriano.

Une autre fonctionnalité clé est Boost, qui évalue la satisfaction des employés. Cela permet aux managers de comprendre qui est heureux ou mécontent au sein de l'entreprise. "Cela facilite la réduction du turnover", assure Soriano, soulignant l'importance de la satisfaction au travail.

Impact du Télétravail et Analyse de Productivité

Sesame HR intègre également des outils de business intelligence pour analyser la productivité des employés. "Nous comparons la performance en télétravail et au bureau", dit Soriano. Cela pourrait renforcer les discussions entre les employés et les gestionnaires des ressources humaines.

De plus, un tableau de bord permet aux CEO d'accéder à des analyses de données. Cela les aide à prendre des décisions éclairées en matière de gestion des talents. "C'est comme avoir une Wikipedia en temps réel sur l'état du marché du travail", conclut-il.

Conclusion

Sesame HR se positionne comme un acteur majeur dans le domaine des ressources humaines grâce à son approche innovante et centrée sur l'utilisateur. En combinant technologie et humanité, l'entreprise vise à transformer la manière dont les entreprises interagissent avec leurs employés. Avec un avenir prometteur, Sesame HR continue d'évoluer pour répondre aux besoins du marché.