Alcampo parvient à un accord avec les syndicats et réduit de 565 le nombre de licenciements, avec des indemnités de 35 jours par année travaillée.

Accord sur le Régime de Régulation de l'Emploi

Alcampo et les syndicats CCOO et Fetico ont conclu un accord concernant l'Expediente de Regulación de Empleo (ERE) annoncé il y a un mois. Initialement, le processus prévoyait 710 licenciements, mais grâce à plusieurs négociations, ce nombre a été réduit à 633 travailleurs. Ce chiffre pourrait encore diminuer à 565 si la transformation de huit magasins, initialement prévus pour fermeture, est validée.

Cette transformation permettra d'ouvrir ces magasins sept jours sur sept, sous le format 7/7. La réduction de personnel concernera 127 centres qui resteront opérationnels, touchant 404 travailleurs dans huit hypermarchés et 119 supermarchés répartis dans plusieurs communautés.

Fermetures et Impact Social

Parallèlement, la fermeture définitive de 16 supermarchés a été confirmée, localisés dans des régions comme Madrid et la Castille-et-León, entraînant le départ de 196 employés. Pour atténuer l'impact social de cet ajustement, Alcampo proposera 35 postes à des personnes touchées par le processus.

Les employés acceptant ces nouveaux postes et choisissant une réduction de leur temps de travail pourront bénéficier d'une compensation financière allant jusqu'à 3 000 euros. Si toutes les mesures alternatives sont appliquées, le nombre final de licenciements pourrait diminuer de 145 personnes, représentant une réduction de plus de 20% par rapport au plan initial.

Indemnités et Reclassifications

Les indemnités convenues s'élèveront à 35 jours de salaire par an travaillé, avec un plafond de 20 mensualités. Pour les employés de plus de 63 ans, la compensation sera de 20 jours par an, limitée à 12 mensualités. Les calculs se baseront sur 100% du salaire brut annuel, incluant les éléments fixes et variables des 12 mois précédant la rupture du contrat.

L'accord inclut un plan de reclassification géré par la société spécialisée Right Management, d'une durée de 12 mois, avec un accompagnement supplémentaire jusqu'à 18 mois pour les travailleurs de 45 ans ou plus. L'objectif est d'atteindre un taux de reclassification de 85%.

Conditions d'Exclusion et Délai de Réponse

Sont exclus de l'ERE les travailleurs ayant un handicap de 33% ou plus, ainsi que les personnes souffrant de maladies graves. De plus, il ne sera pas possible d'affecter les deux membres d'un couple travaillant dans le même magasin, sauf en cas de fermeture définitive. La participation volontaire à l'ERE sera ouverte du 16 au 25 juin, avec des réponses communiquées avant le 10 juillet.

Alcampo a également convenu de verser un 1% supplémentaire du salaire variable aux employés concernés par la convention. Concernant l'adaptation au format 7/7, ceux qui acceptent une réduction de leur temps de travail recevront une compensation variant entre 2 000 et 3 000 euros, selon les heures travaillées.

Conclusion

En résumé, l'accord entre Alcampo et les syndicats marque une étape importante pour réduire l'impact social des licenciements. Les mesures mises en place visent à protéger les employés tout en assurant la viabilité de l'entreprise. La mise en œuvre de l'ERE est prévue pour le 30 novembre 2025, sous la supervision d'une commission de suivi.