Nicolás Oriol et Esther De Gaspar, le pas en avant des alliés : "Si quelqu'un doit demander à quel bain il doit aller, c'est que l'environnement n'est pas si sûr"
Introduction
Chaque année, dans ces contrées, lorsque le moment de célébrer les droits de la communauté arrive, les drapeaux sont de nouveau déployés et les slogans égalitaires sont aiguisés. Comme un dégel, toutes ces lettres qui forment un véritable armée dans notre quotidien refont surface. Le 5 juillet prochain, Madrid vibrera au rythme de la Manifestation du Fierté LGBTIQ, marquant une véritable fête des libertés.
Le rôle des alliés
En ce mois de célébration, il est essentiel de mettre en lumière les alliés qui soutiennent la cause, même en hiver. Ces derniers sont devenus des acteurs clés dans la machinerie de l'inclusion et de la diversité. Actualité Économique et la Redi ont voulu mettre en avant ceux qui font la différence dans le monde entrepreneurial, en créant une nouvelle catégorie dans le classement des Top Leaders LGBTI+.
Esther de Gaspar et Nicolás Oriol sont ainsi honorés en tant qu'alliés du collectif. Bien qu'ils ne fassent pas partie de la communauté LGBTI, ils promeuvent les politiques de diversité au sein de leurs entreprises. Esther, en tant que directrice générale pour l'Espagne et le Portugal chez CDS, et Nicolás, en tant que secrétaire général de Telefónica Espagne, ont tous deux un rôle clé dans l'inclusion au sein de leurs organisations.
Les initiatives de diversité
Esther est également sponsor exécutif du Groupe Pride, tandis qu'Oriol est sponsor de la diversité. Tous deux ont été sélectionnés après un processus rigoureux parmi plus de 130 candidatures. "La figure de sponsor exécutif a été créée il y a cinq ans pour amplifier le travail des volontaires", explique De Gaspar. Cette initiative vise à donner un cadre aux responsabilités et à établir une feuille de route pour l'inclusion.
De même, Telefónica a vu le rôle de l'allié se développer au cours des dernières années. "Nous n'aurions pas atteint nos 100 ans sans nous concentrer sur la diversité", affirme Oriol. Cette diversité se décline en plusieurs axes, notamment le genre, la génération, les personnes en situation de handicap et la communauté LGBTIQ+.
Les défis à relever
Malgré les avancées, de nombreux défis demeurent. Selon une enquête interne de Telefónica, 13 % des employés appartiennent à la communauté LGBTI. Cependant, 23 % des travailleurs espagnols choisissent de retourner dans le placard en arrivant au travail. Cela signifie que ces personnes deviennent invisibles, ce qui entraîne un épuisement physique et mental considérable.
Les entreprises comme Telefónica et Hewlett Packard Enterprise qui s'engagent dans la diversité LGBTI ne sont pas seulement plus éthiques, mais également plus rentables. "En quatre ans, le pourcentage de visibilité du collectif LGBTI a doublé", souligne Oriol. Un engagement qui se traduit par un fort sentiment d'appartenance parmi les employés.
Les politiques de sensibilisation
Pour promouvoir une culture d'entreprise qui valorise la réalité LGBTI, des pratiques variées ont été mises en place. "Nous avons constaté que de nombreux jeunes, censés être les plus divers, ne s'affichaient pas au travail", explique Oriol. Ils avaient besoin de références et de gestes significatifs. Par exemple, il a ajouté le drapeau arc-en-ciel à sa signature d'e-mail pour montrer son soutien.
Cette simple action est le reflet des politiques de diversité de Telefónica. La réseau T-Entiendo, qui regroupe 400 employés, participe activement à l'organisation d'événements et de formations, renforçant ainsi la sensibilisation tout au long de l'année.
Conclusion
Bien que des progrès significatifs aient été réalisés, il reste encore beaucoup à faire. "Le respect est la clé", déclare Oriol. Les entreprises doivent continuer à évoluer pour que chacun se sente libre de s'exprimer sans crainte. "Tant que tout le monde ne se sent pas libre de parler de sa vie, nous avons encore un long chemin à parcourir", conclut-il.
