Dans les métiers, le nombre d'apprentis augmente, mais trop peu atteignent la certification

Introduction

Au Canada, le nombre d'apprentis dans les métiers augmente, mais la certification reste un défi. Bien que plus de nouveaux apprentis s'inscrivent que jamais, des obstacles tels que les préoccupations financières et le manque de mentorat freinent leur progression. Cet article examine ces défis et les solutions potentielles.

Augmentation des Apprentis

Selon Statistiques Canada, le nombre d'apprentis a atteint un niveau record de 101 541 en 2024, marquant une hausse de près de six pour cent par rapport à l'année précédente. Cette augmentation est en grande partie due à l'intérêt croissant pour les métiers tels que plombiers, électriciens et travailleurs de service automobile, notamment en Alberta et en Colombie-Britannique.

Cependant, malgré cette hausse, le taux de certification reste préoccupant. En 2024, seulement 46 971 certificats ont été délivrés, représentant un taux d'achèvement de 19,9 %. Cela souligne la nécessité d'améliorer le soutien aux apprentis pour garantir leur réussite.

Défis Rencontrés par les Apprentis

Les apprentis font face à de nombreux défis au cours de leur formation. Parmi les obstacles, on trouve la difficulté à trouver des employeurs prêts à les soutenir et le manque de mentorat continu. De plus, de nombreux apprentis hésitent à réduire leur salaire pour suivre les formations nécessaires à leur avancement.

Les employeurs, de leur côté, sont souvent réticents à libérer leurs travailleurs pour des formations, surtout pendant les périodes de forte demande. Cette situation crée un cycle où de nombreux apprentis abandonnent avant d'obtenir leur certification.

Initiatives et Solutions

Pour remédier à cette situation, des initiatives doivent être mises en place. Par exemple, le gouvernement a proposé des subventions pour encourager les apprentis dans les métiers spécialisés. Cela pourrait aider à surmonter les préoccupations financières qui freinent les nouveaux entrants.

De plus, il est essentiel de développer des programmes de mentorat efficaces. En formant des travailleurs expérimentés à devenir mentors, les apprentis bénéficieront d'un soutien précieux tout au long de leur parcours. Cela pourrait également améliorer la culture de travail dans les métiers.

Leçons à Tirer d'Autres Pays

Les modèles de formation d'autres pays, comme l'Allemagne, peuvent offrir des solutions intéressantes. En Allemagne, les entreprises considèrent les apprentissages comme un investissement, ce qui favorise un environnement plus accueillant pour les apprentis. Ce modèle pourrait inspirer des changements au Canada.

En Australie, un système de soutien gouvernemental aide les apprentis à trouver des employeurs appropriés et à gérer leur formation. Une telle approche pourrait également être bénéfique au Canada, surtout dans les régions éloignées où l'accès à des opportunités de formation est limité.

Conclusion

Bien que le Canada connaisse une augmentation du nombre d'apprentis, des défis importants demeurent. Pour garantir que ces nouveaux entrants atteignent la certification, il est crucial d'améliorer le soutien et le mentorat disponibles. En apprenant des modèles étrangers et en investissant dans des initiatives locales, le Canada peut espérer renforcer son secteur des métiers spécialisés.