Le personnel du NHS en Écosse se voit proposer une augmentation salariale de 8 % sur deux ans
Introduction
Le personnel de la NHS Scotland a reçu une proposition d'augmentation salariale de 8% sur deux ans. Cette offre, présentée par le secrétaire à la santé Neil Gray, vise à répondre aux besoins des infirmières, sage-femmes et autres professionnels de la santé en Écosse.
Détails de l'Offre
Neil Gray a annoncé une augmentation de 4,25% pour l'année 2025-26 et de 3,75% pour l'année suivante. Le coût total de cette proposition est estimé à 701 millions de livres sterling. De plus, cette offre sera protégée par une garantie d'inflation, garantissant que les augmentations salariales seront toujours d'au moins 1% au-dessus de l'indice des prix à la consommation (CPI).
Cette proposition écossaise est nettement supérieure à l'augmentation de 2,8% recommandée par le gouvernement britannique, soulevant des questions sur la rémunération des employés de la NHS dans d'autres régions.
Réactions des Syndicats
Unison a annoncé qu'il consulterait ses membres concernant la proposition du gouvernement écossais via un vote numérique. Le Royal College of Nursing (RCN) en Écosse a également indiqué que son conseil examinait l'offre "en détail". D'autres syndicats, comme GMB Scotland, organiseront également un vote auprès de leurs membres.
Neil Gray a qualifié l'offre de "forte", affirmant qu'elle découle de discussions "constructives" avec les syndicats. Il a ajouté que cette augmentation salariale assure aux employés de la santé en Écosse les meilleurs salaires du Royaume-Uni.
Impact sur le Budget
Les coûts salariaux représentent près de 60% du budget de la santé, et le gouvernement considère ces offres salariales supérieures à l'inflation comme un moyen de résoudre les problèmes de recrutement et de rétention de personnel. Cependant, cela pose un défi, car le gouvernement écossais devra trouver des fonds supplémentaires dans son budget sans aide de Westminster.
Si l'offre salariale pour l'Écosse est significativement plus élevée, cela pourrait entraîner des coupures de services ou une réduction des recrutements pour compenser les coûts des augmentations salariales.
Appels à une Augmentation Significative
Le co-responsable de la santé d'Unison en Écosse, Matt Mclaughlin, a déclaré que le gouvernement avait présenté cette offre comme étant finale. Le comité de santé de l'union prendra des avis auprès des employés de la NHS avant de discuter des prochaines étapes.
Le directeur du RCN en Écosse, Colin Poolman, a souligné que leur demande de salaire, soumise en janvier, visait à refléter l'augmentation des coûts de la vie et à commencer à remédier à l'érosion historique des salaires.
Conclusion
En somme, l'offre d'augmentation salariale de la NHS Scotland représente une avancée significative pour les travailleurs de la santé. Cependant, elle soulève des questions sur la viabilité financière et les implications pour le budget de la santé en Écosse. Les syndicats et le gouvernement devront travailler ensemble pour garantir une solution durable pour tous les employés de la NHS.
