Quel sera l'augmentation du salaire minimum ?

Introduction

À partir du 1er avril, trois millions et demi de travailleurs à faible revenu bénéficieront d'une augmentation salariale. Le Salaire Minimum National pour les plus de 21 ans augmentera de 6,7 %, tandis que le salaire pour les 18 à 20 ans connaîtra une hausse de 16 %.

Augmentation du Salaire Minimum National

Le Salaire Minimum National passera de 11,44 £ à 12,21 £ de l'heure. Cette hausse représente un gain de 1 400 £ par an pour un travailleur à temps plein éligible. Ce salaire s'applique aux employés âgés de 21 ans et plus depuis avril 2024, alors qu'auparavant, l'âge minimum était de 23 ans.

Les taux de rémunération sont fixés chaque année par le gouvernement, sur les conseils d'un groupe indépendant, la Low Pay Commission. Ces ajustements visent à garantir que les travailleurs reçoivent une rémunération équitable.

Augmentation du Salaire Minimum pour les Jeunes

Les employés âgés de 16 à 20 ans reçoivent le Salaire Minimum National. Pour les 18 à 20 ans, le taux passera de 8,60 £ à 10 £ de l'heure. Le gouvernement indique que cette augmentation représente 2 500 £ pour un travailleur à temps plein éligible.

Pour les jeunes de 16 et 17 ans, le salaire minimum augmentera de 6,40 £ à 7,55 £, soit une hausse de 18 %. De plus, le taux pour les apprentis, qui concerne les moins de 19 ans, connaîtra une augmentation similaire.

Obligations des Employeurs

Les employeurs doivent respecter le Salaire Minimum National et le Salaire Minimum National de Vie. Ne pas payer le bon montant constitue une infraction pénale. Ces taux s'appliquent même si les employés ne sont pas rémunérés à l'heure.

En juin 2023, plus de 200 entreprises ont été condamnées à des amendes totalisant près de 7 millions £ pour non-respect de ces règles. Des entreprises telles que Marks and Spencer et Argos ont été concernées, avec WH Smith comme le plus mauvais élève, ayant omis de payer plus de 1 million £ à plus de 17 600 travailleurs.

Qu'est-ce que le Salaire Réel de Vie ?

Le Salaire Réel de Vie est un taux horaire non officiel supervisé par la Living Wage Foundation. Ce salaire s'adresse aux travailleurs britanniques âgés de 18 ans et plus, mais il n'est pas une obligation légale.

Actuellement, plus de 475 000 employés dans plus de 15 000 entreprises reçoivent ce salaire. À Londres, le taux augmentera de 70 pence à 13,85 £ de l'heure, tandis que dans le reste du Royaume-Uni, il augmentera de 60 pence à 12,60 £. Les employeurs doivent appliquer ces nouveaux taux d'ici le 1er mai 2025.

Conclusion

Les augmentations de salaire prévues représentent une étape importante pour les travailleurs britanniques. Elles visent à améliorer le pouvoir d'achat et à garantir une rémunération juste. Les employeurs doivent respecter ces nouvelles obligations pour éviter des sanctions.