Que vaut vraiment le Bachelor sur le marché du travail comparé à la licence et au but ?

Introduction

De nombreux étudiants choisissent d'entrer dans la vie active après leur bachelor. Ce diplôme vise à former des professionnels prêts à travailler sans prolonger leurs études. Cependant, beaucoup préfèrent poursuivre jusqu'à un bac +5, craignant que le bachelor ne soit pas suffisant pour de bonnes opportunités.

Recrutement avant le diplôme

Eugénie est un exemple inspirant. Après son bachelor, elle a rapidement trouvé un emploi. « J’avais trop soif de travailler », se souvient-elle. Elle a été embauchée directement en CDI sans passer par un stage, ce qui est rare mais possible.

En six mois, elle est devenue réceptionniste, puis chef de réception et, en un an et demi, assistante de direction. À moins de 25 ans, elle est sur le point de devenir directrice de l’hôtel Campanile de Troyes. Pour elle, l’expérience sur le terrain a été plus précieuse qu’un master.

Évolution professionnelle et implication

Selon Pierre Mage, managing partner de Selescope, l’implication du collaborateur est primordiale. « L’évolution dépend avant tout de la personnalité », souligne-t-il. Cependant, il reconnaît que le niveau de diplôme influence le poste de départ.

Pour des fonctions commerciales simples, un bac +3 peut suffire. En revanche, pour des produits techniques, les employeurs privilégient un bac +5. Cette tendance se vérifie également dans le domaine du marketing.

Les PME et leurs opportunités

Les PME recherchent des profils agiles et opérationnels. Thomas Vié, directeur commercial, affirme qu'un bac +3 convient parfaitement pour débuter. Ces entreprises, souvent moins connues, offrent de belles opportunités, mais demandent de la mobilité.

Les grandes entreprises, quant à elles, ont des missions plus cloisonnées. Certaines fonctions exigent un master, ce qui limite les possibilités pour les diplômés de bachelor.

Perspectives à l'international

À l'étranger, le niveau académique est souvent moins déterminant. Jérémy, diplômé de l’ESDES, a trouvé un emploi au Luxembourg, où les recruteurs privilégient l’expérience et la motivation. « Ils regardent vos stages et votre personnalité », explique-t-il.

En France, de nombreuses entreprises recrutent des bachelor pour des postes ne nécessitant pas un bac +5. Cela peut créer des frustrations, car les salaires ne correspondent pas toujours aux exigences.

Conclusion

En somme, le bachelor offre de réelles opportunités professionnelles. Les expériences de jeunes diplômés montrent que l'implication et la motivation sont souvent plus importantes que le niveau de diplôme. Le marché du travail évolue, et il est essentiel de s'adapter aux nouvelles réalités.