Les Bajas Volontaires Ont Doublé Depuis 2015, Atteignant 20 % Parmi Les Indéfinis

Introduction

Le phénomène connu sous le nom de "grande démission" dans les pays anglophones est un symptôme d'un marché du travail de plus en plus tendu. En Espagne, bien que la situation soit différente, des changements notables se produisent. Les entreprises doivent compétitionner davantage pour retenir leurs employés, entraînant une augmentation des démissions volontaires.

État du marché du travail en Espagne

En Espagne, les relations de travail peuvent se terminer pour diverses raisons. Ces raisons se divisent en deux grands groupes : celles provenant de l'entreprise, comme les fermetures ou les ajustements de personnel, et celles initiées par le travailleur, telles que les baisse volontaires et les retraites. De 2012 à 2014, les démissions volontaires ne représentaient qu'une sur vingt.

Depuis, ce chiffre a considérablement augmenté, atteignant presque 14% en 2023. Toutefois, ce taux a légèrement diminué, se stabilisant autour de 12%-13%. Ce phénomène révèle d'importantes disparités en fonction du type de contrat, les travailleurs en contrat indéfini affichant un taux de démission de 20%, tandis que les contrats temporaires restent à 5%.

Impact des réformes sur les contrats

Les réformes du marché du travail en Espagne ont favorisé une augmentation du nombre de travailleurs en contrat indéfini. Cela a eu pour effet d'accroître le poids des démissions volontaires dans l'ensemble du marché. Bien que les indicateurs sur les ruptures volontaires ne soient pas courants, les données de l'Enquête de population active (EPA) fournissent des éclaircissements intéressants.

En effet, le pourcentage de travailleurs à temps plein cherchant un nouvel emploi a également augmenté. Entre 2021 et 2024, ce pourcentage est passé de 4% à 6,5% pour les contrats indéfinis, et de 18% à 21% pour les contrats temporaires. Ces chiffres témoignent d'une tension croissante sur le marché du travail.

Différences par catégorie professionnelle

En examinant les différentes catégories professionnelles, des décalages notables apparaissent. Les travailleurs d'occupations élémentaires et les professionnels techniques connaissent une hausse significative, tandis que les travailleurs industriels stagnent. Cela souligne l'importance de la variabilité au sein du marché de l'emploi.

Bien que ce phénomène ne soit pas équivalent à la "grande démission" américaine, il devient de plus en plus commun en Espagne. Les travailleurs semblent de plus en plus enclins à réévaluer leurs options professionnelles, ce qui pourrait avoir des répercussions sur la stabilité du marché.

Perspectives d'avenir

Un travail récent, intitulé "Worker Beliefs About Outside Options", a révélé que les travailleurs sous-estiment souvent leurs potentielles augmentations salariales en cas de changement d'entreprise. Cette ancrage de leurs attentes salariales influence leur volonté de demander des augmentations ou de chercher d'autres offres.

Lorsque les travailleurs réalisent que leurs croyances salariales sont erronées, cela augmente la probabilité de changement d'entreprise de 11%. En conséquence, une meilleure information sur les opportunités d'emploi pourrait entraîner une hausse des démissions volontaires.

Conclusion

Bien que l'Espagne ne connaisse pas une "grande démission" comme aux États-Unis, l'augmentation des démissions volontaires, surtout parmi les travailleurs indéfinis, indique un marché de l'emploi de plus en plus concurrentiel. L'accès à une meilleure information pourrait renforcer cette tendance, aggravée par le vieillissement de la population espagnole.