Hausse des salaires, primes, octroi d’actions : Boeing est-il sur le point de sortir de la crise après trois mois de grève ?

Situation actuelle chez Boeing

Plus de 3000 salariés de l'avionneur américain Boeing sont en grève depuis 80 jours. Une nouvelle offre d'augmentations salariales et d'aides sociales sera soumise au vote des employés. Ces derniers sont en grève dans plusieurs usines militaires aux États-Unis.

Progrès dans les négociations

Mercredi, les dirigeants de Boeing et les représentants des 3 200 salariés en grève ont constaté un échec. Le syndicat a refusé de soumettre la proposition de la direction au vote. Cependant, la situation a changé récemment.

Dan Gillian, responsable de la branche Boeing Air Dominance, a exprimé sa satisfaction quant à la décision des dirigeants syndicaux de soumettre l'offre au vote. Il a déclaré : « Je suis heureux que les dirigeants syndicaux aient finalement accepté de suivre votre processus démocratique ». Cela montre une avancée dans les discussions.

Les détails de l'offre

Le paquet de mesures proposées par Boeing inclut une hausse générale des salaires, des primes, l'octroi d'actions, ainsi que des améliorations de la couverture santé et des cotisations pour la retraite. Ces éléments visent à répondre aux préoccupations des employés.

Le vote de cette offre est prévu pour dimanche. Si les salariés acceptent, le travail pourrait reprendre le 3 novembre. Cette perspective d'un retour à la normale est attendue avec impatience par de nombreux employés.

Contexte de la grève

Depuis le 4 août, environ 3 200 employés, notamment à St. Louis et St. Charles dans le Missouri, ont arrêté le travail. Ces sites fabriquent des avions de combat tels que le F-15 et le F-18, ainsi que le drone MQ-25.

Malgré plusieurs accords entre les négociateurs du groupe et du syndicat, les adhérents ont systématiquement voté non à chaque proposition. Le dernier refus a eu lieu le 12 septembre, ce qui a poussé Boeing à activer son plan de gestion de crise.

Conséquences pour les grévistes

Les grévistes font face à des conséquences graves. En plus de la perte de salaires, ils risquent de perdre leur couverture d'assurance maladie début novembre. Cela ajoute une pression supplémentaire sur les employés en grève.

Le plan de gestion de crise de Boeing inclut le recrutement d'ouvriers permanents pour remplacer les grévistes. Cette stratégie soulève des inquiétudes quant à l'avenir des employés et à la gestion des ressources humaines au sein de l'entreprise.

Conclusion

La situation chez Boeing est complexe et évolutive. Avec le vote imminent sur l'offre d'augmentations salariales, les employés espèrent un dénouement positif. Les conséquences de cette grève pourraient avoir un impact durable sur l'entreprise et ses salariés.