La Brecha Salariale de Genre Persiste Dans Toutes les Communautés et S'accentue Si la Femme Est Jeune, Âgée ou Étrangère

Introduction

La brecha salariale de genre demeure un problème persistant dans toutes les communautés autonomes et secteurs économiques. Ce phénomène est particulièrement marqué chez les groupes d'âge avancé et chez les jeunes. Le 22 février, à l'occasion du Día para de la Igualdad Salarial, le Instituto de las Mujeres a publié un rapport intitulé 'La brecha salarial existe, que no te confundan' pour sensibiliser à cette réalité.

Statistiques sur la Brecha Salariale en Espagne

Selon les dernières données de l'Enquête de Structure Salariale de 2022, la brecha salariale en Espagne s'élève à 17,09%. Les hommes gagnent en moyenne 29.381,84 euros annuels, tandis que les femmes perçoivent 24.359,82 euros, soit une différence de 5.022,02 euros. Bien que cette différence ait diminué de 6,83 points entre 2012 et 2022, il faudrait encore 25 ans pour atteindre une égalité salariale complète.

Les inégalités salariales varient selon les communautés autonomes. Les régions avec les plus faibles écarts incluent les Canaries (4,3%) et les Baleares (7,46%). En revanche, des régions comme Murcia (20,14%) et La Rioja (19,74%) présentent des écarts plus importants.

Influence de la Nationalité et de l'Âge

Le rapport met en lumière des différences marquées selon la nationalité des travailleurs. La brecha salariale est de 17,38% parmi la population espagnole, mais atteint 33,72% pour les Européens hors UE et 28,92% pour les Africains. L'âge joue également un rôle, avec des écarts de 28,64% chez les moins de 20 ans et 25,57% chez les plus de 65 ans.

À l'inverse, les tranches d'âge de 25 à 29 ans et de 30 à 34 ans affichent des écarts de 9,81% et 12,93% respectivement. Dans le secteur public, la brecha salariale est moins prononcée (8,4%) que dans le secteur privé (13,4%) en 2021.

Conditions de Travail et Écarts Salariaux

Le rapport souligne que les hommes perçoivent des revenus moyens plus élevés que les femmes dans presque tous les secteurs d'activité. Les plus grandes inégalités se trouvent dans les activités administratives (26,69%) et dans les professions scientifiques et techniques (26,07%). De plus, 24,8% des femmes gagnent autant ou moins que le salaire minimum, contre seulement 11% des hommes.

Ces inégalités résultent de conditions de travail défavorables pour les femmes, notamment une précarité accrue, des difficultés de conciliation et une surreprésentation dans des emplois moins valorisés. Le rapport indique également que la maternité impacte négativement l'employabilité des femmes.

Impact des Tâches Domestiques et des Congés

Les femmes consacrent en moyenne 4 heures et 7 minutes par jour aux tâches de soin et domestiques, alors que les hommes n'y consacrent que 1 heure et 54 minutes. De plus, 88% des congés parentaux sont pris par des femmes, ce qui accentue les inégalités sur le marché du travail.

Il est également noté que les conventions collectives peuvent reproduire des inégalités à travers des classifications professionnelles genrées. Cela contribue à la segregation horizontale dans le marché de l'emploi, limitant les opportunités pour les femmes.

Conclusion

La brecha salariale est un problème complexe qui touche de nombreux aspects de la société. Malgré des progrès, les inégalités persistent et nécessitent une attention continue. Les efforts doivent se concentrer sur l'amélioration des conditions de travail et la promotion de l'égalité des chances pour tous.