La brecha salariale entre hommes et femmes dans les postes de direction augmente à nouveau en Espagne après sept ans de réduction.
La Brecha Salariale de Genre en Espagne
La brecha salariale de genre en Espagne demeure un sujet préoccupant. Un rapport de la consultante ICSA Grupo et de l'école de commerce EADA révèle que les inégalités de salaire entre hommes et femmes dans les postes de direction se creusent à nouveau. Après sept ans de diminution, la différence salariale s'est accentuée.
Les Chiffres Clés
Le salaire moyen d'un directeur s'élève à 95.541 euros bruts annuels, tandis que celui d'une directrice atteint 84.647 euros, soit un écart de 12,9 %. Ce chiffre représente une augmentation de 1,7 % par rapport à l'année précédente. De plus, la brecha salariale est plus importante parmi les cadres intermédiaires (11,6 %) et les employés (9,7 %).
Il est essentiel de noter que, malgré des avancées dans la présence féminine dans les postes de leadership, des barrières persistent dans des secteurs historiquement masculins. Aline Masuda, professeure à EADA, souligne que ces obstacles limitent l'accès des femmes à des postes de direction.
Les Obstacles à l'Égalité
La segregación ocupacional et la pénalité liée à la flexibilité continuent de restreindre l'accès des femmes à ces postes. Cela limite non seulement leur ascension, mais également leur permanence dans ces rôles. Ces défis soulèvent des questions sur l'évolution du système de travail en Espagne.
Indry Canchila, ingénieure industrielle et associée chez ICSA Grupo, affirme qu'une brecha salariale de 12,9 % et une présence féminine de 16,9 % dans des positions de direction démontrent une évolution peu consolidée vers l'égalité salariale. Cette situation nécessite une attention particulière pour favoriser une réelle transformation.
La Présence Féminine dans les Postes de Direction
Le rapport met en lumière la faible représentation des femmes dans les échelons les plus élevés du leadership. En effet, seulement 9,2 % des femmes parviennent à accéder à des postes de direction générale. En revanche, la présence féminine est plus élevée dans certains domaines, comme la direction de la communication (40,9 %), des ressources humaines (34,6 %) et du marketing (32,5 %).
Cependant, des postes tels que la direction de la production et la direction TIC restent largement dominés par les hommes, avec seulement 5,8 % et 5,1 % de femmes respectivement. Cette disparité souligne la nécessité d'une action ciblée pour améliorer la situation.
Conclusion
En somme, la brecha salarial de genre en Espagne est un problème persistant qui nécessite des efforts continus pour atteindre l'égalité. Les données révèlent des inégalités significatives, tant dans les salaires que dans la représentation des femmes dans les postes de direction. Il est crucial de travailler sur ces enjeux pour construire un avenir professionnel plus équitable.
