Dans les comptes de Carla, manageuse du bonheur à 3 300 euros par mois : « Je ne suis pas le clown de l’entreprise »
Le parcours exceptionnel de Carla
En moins d’une dizaine d’années, Carla, happiness manageuse dans une entreprise française, a quasiment doublé son salaire. Pour cette trentenaire, sa rémunération est méritée, surtout qu'elle gagne un peu plus que ses confrères. Son aventure professionnelle a débuté avec un coup de gueule qui a changé sa vie.
En juillet 2017, Carla envoie un e-mail à une entreprise qu'elle utilise, pour se plaindre d’un salarié. Avec l’audace qui la caractérise, elle glisse à la fin de son message : « PS : je cherche un boulot en événementiel, si vous m’en proposez, je prends ! » Ces quelques mots se révèlent être une opportunité qu’elle ne regrette pas.
Une embauche rapide et déterminante
Moins de dix jours après sa plainte, Carla passe deux entretiens pour devenir happiness manageuse. Trois jours plus tard, l’entreprise, visiblement pas rancunière, l’embauche. Elle décrit ce processus comme rapide et simple, un véritable tournant dans sa carrière.
Dix ans plus tard, bien que Carla ait changé d’entreprise, elle reste dans le même domaine. Elle précise que le terme happiness manageuse est un raccourci, et qu’on parle plutôt de chief happiness officer ou d’office manageuse. À 34 ans, elle continue de s’épanouir dans ce métier.
Les défis du métier de happiness manageuse
Le rôle de happiness manageuse n'est pas sans défis. Carla doit constamment s’assurer que les employés se sentent bien et motivés. Cela implique d’organiser des événements et des activités qui favorisent le bien-être au travail. Elle met un point d’honneur à créer un environnement positif.
En parallèle, elle doit également gérer les attentes de la direction. Cela requiert une communication efficace et une capacité à résoudre les conflits. Carla sait que son rôle est crucial pour maintenir l'harmonie au sein de l’équipe.
La vision de Carla pour l'avenir
Carla aspire à continuer d'évoluer dans son métier. Elle souhaite élargir ses compétences et explorer de nouvelles opportunités. Pour elle, le bien-être des employés est essentiel pour la réussite d'une entreprise. Elle rêve de voir son rôle reconnu davantage dans le monde professionnel.
En regardant vers l'avenir, Carla est déterminée à faire avancer sa carrière tout en continuant à promouvoir un environnement de travail sain. Elle croit fermement que le bonheur au travail est un investissement à long terme pour toute organisation.
Conclusion
Le parcours de Carla illustre comment un coup de gueule peut mener à des opportunités inattendues. Son évolution en tant que happiness manageuse témoigne de sa détermination et de sa passion pour le bien-être au travail. Avec des ambitions claires, elle continue d’inspirer ceux qui l’entourent.
