Hudson's Bay fait marche arrière sur la réduction des commissions des employés, mais n'offre toujours pas d'indemnités de départ
Retour sur la décision de Hudson's Bay concernant les commissions
Hudson's Bay Co. a reconsidéré sa décision de réduire les commissions des employés, notamment des cosmétiques et conseillers en parfumerie, lors des ventes de liquidation. Cette décision fait suite à un rapport de CBC News et à une grief déposée par le syndicat Unifor, représentant une partie des travailleurs.
Les conséquences de la décision initiale
La perte de ces commissions aurait eu un impact significatif sur le revenu des employés, qui dépendent de ces paiements pour compléter leur salaire de base. Un conseiller en beauté a exprimé sa préoccupation face à cette situation, soulignant que cela aurait réduit son salaire de manière considérable.
De plus, Hudson's Bay a annoncé qu'elle ne verserait pas d'indemnités de licenciement aux employés mis à pied, ce qui a provoqué une réaction négative au sein du personnel. La décision de réduire les commissions a été perçue comme une violation des contrats de travail.
Réactions des employés et du syndicat
Le président d'Unifor Local 40, Dwayne Gunness, a affirmé que cette coupure de salaire était inacceptable. Il a déclaré : « Vous ne pouvez pas simplement, en cours de route, réduire le salaire de quelqu'un. » Cette situation a suscité un fort mécontentement parmi les employés, qui attendent des réponses de leur employeur.
Après les pressions, Hudson's Bay a décidé de maintenir les paiements de commission, mais sans offrir d'indemnités de licenciement. Cela a été un soulagement pour certains, mais la situation reste préoccupante pour beaucoup d'autres.
Les licenciements en cours
La société a commencé à procéder à des licenciements, avec 157 employés de son centre de distribution en ligne à Toronto qui ont été affectés. Ce premier tour de licenciements a été annoncé après la suppression des postes corporatifs précédemment. Les employés sont inquiets de la situation actuelle et de l'absence d'indemnités.
Hazel Harris, une des employées licenciées, a partagé son désespoir face à l'absence d'indemnités. Elle a travaillé pour Hudson's Bay pendant plus de sept ans et a souligné l'importance de ces paiements pour la stabilité financière des travailleurs licenciés.
Conclusion et perspectives d'avenir
La situation chez Hudson's Bay soulève des questions importantes sur la protection des travailleurs et les pratiques des entreprises en période de crise. Bien que la décision de maintenir les commissions soit une avancée, l'absence d'indemnités de licenciement demeure une source de stress pour de nombreux employés. Unifor prévoit de déposer une nouvelle grievance concernant cette question, car les travailleurs méritent une protection adéquate.
