Les concessions sur les droits des travailleurs du Parti travailliste pour économiser des milliards aux entreprises, selon l'évaluation
Introduction
Une série de concessions sur les réformes phares des droits des travailleurs du Parti travailliste permettra d'économiser des milliards aux entreprises, selon une évaluation gouvernementale. Cette analyse initiale a révélé que la mise en œuvre des mesures du parti coûterait jusqu'à 5 milliards de livres par an aux entreprises.
Analyse des Concessions
Une analyse mise à jour, tenant compte des concessions majeures faites par les ministres, indique que le coût pour les entreprises sera désormais d'un milliard de livres par an. Ces concessions ont été bien accueillies par les groupes d'affaires, mais ont suscité de vives critiques de la part de certains députés travaillistes de gauche et des dirigeants syndicaux.
La loi sur les droits des travailleurs garantira aux employés l'accès à un congé maladie et à un congé de paternité dès le premier jour de leur emploi, tout en introduisant de nouvelles protections pour les femmes enceintes et les nouvelles mères.
Modifications Importantes
En novembre, le Parti travailliste a abandonné ses projets de donner à tous les travailleurs le droit de contester un licenciement abusif dès leur premier jour. À la place, des protections renforcées seront mises en place après six mois d'emploi, ce qui constitue la mesure la plus significative du projet de loi.
En plus des concessions sur les licenciements abusifs, le gouvernement mettra en œuvre l'ensemble du paquet sur plusieurs années, avec de nombreuses mesures encore soumises à consultation et à une législation secondaire.
Impact Économique
L'évaluation d'impact révisée indique également que l'estimation des coûts plus bas reflète des délais de mise en œuvre plus clairs et davantage de preuves disponibles concernant les politiques. Cependant, la Chambre de commerce britannique a déclaré que le chiffre d'un milliard de livres est probablement une sous-estimation massive.
La directrice des politiques, Kate Shoesmith, a souligné que l'impact ne tient pas suffisamment compte des coûts plus difficiles à quantifier, tels que le temps du personnel pour comprendre et mettre en œuvre de nouveaux processus.
Réactions des Syndicats
Les syndicats ont accueilli cette dernière évaluation d'impact, affirmant qu'elle apporterait des bénéfices significatifs aux travailleurs britanniques, à l'économie et à la société en général. Le Congrès des syndicats (TUC) a déclaré que des droits plus forts au travail sont bénéfiques pour les travailleurs et les employeurs.
Le secrétaire général, Paul Nowak, a appelé les ministres à "terminer le travail dès que possible", tout en avertissant que la législation secondaire doit être "étanche". Mike Clancy, secrétaire général du syndicat Prospect, a ajouté que cette évaluation prouve que la loi sur les droits des travailleurs est bénéfique pour les travailleurs et la société.
Conclusion
Le Département des affaires et du commerce a affirmé que la loi sur les droits des travailleurs transformera le monde du travail, en offrant des protections plus fortes et des niveaux de vie plus élevés. En rendant le travail plus rémunérateur et sécurisé, cette nouvelle analyse démontre comment elle stimulera la productivité, réduira le turnover et mettra plus d'argent dans les poches des travailleurs.
