Congé de paternité : Combien de temps de travail les nouveaux papas peuvent-ils prendre en Europe ?

Congé paternité : Combien de temps les nouveaux papas peuvent-ils prendre en Europe ?

Le congé paternité varie considérablement à travers l'Europe, mais l'offre du Royaume-Uni est l'une des moins généreuses. Un rapport récent souligne que le système britannique doit être amélioré. Le gouvernement s'est engagé à revoir les congés parentaux. Mais comment se compare la situation du Royaume-Uni à celle des autres pays ?

Le cas du Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, les nouveaux pères peuvent prendre jusqu'à deux semaines de congé paternité, mais seulement s'ils sont employés à temps plein. Cette règle s'applique à tous les partenaires, quel que soit leur genre, après la naissance, la gestation pour autrui ou l'adoption d'un enfant. Toutefois, les travailleurs indépendants ne sont pas éligibles.

Les pères admissibles reçoivent 187,18 £ par semaine, ou 90 % de leurs revenus moyens, selon le montant le plus bas. Cela représente moins de la moitié du salaire minimum national. Beaucoup, comme Jamie, estiment que cette somme est insuffisante pour soutenir leur famille pendant cette période critique.

Les avancées en Espagne

En Espagne, le gouvernement a considérablement augmenté le temps de congé paternité ces dernières années. Octavio, par exemple, a bénéficié de quatre mois de congé après la naissance de sa fille. Ce changement a permis aux pères de passer plus de temps avec leurs enfants, renforçant ainsi les liens familiaux.

Depuis 2021, les pères ont droit à 16 semaines de congé à plein salaire, sans plafond salarial. Cela a permis une égalité entre les mères et les pères en matière de congé parental. Octavio souligne que ces changements ont eu un impact significatif sur sa relation avec sa fille.

Les réformes en France

La France a également fait des progrès en matière de congé paternité. Antoine, architecte, a vu son congé passer de deux à quatre semaines grâce à des réformes récentes. Cela lui a permis de mieux soutenir sa femme et de s'impliquer dans la vie de famille dès les premiers jours de son enfant.

Les règles françaises stipulent que les pères doivent prendre une semaine de congé immédiatement après la naissance. Après trois jours, le salaire est pris en charge par l'État. Les 21 jours restants peuvent être pris dans les six mois suivant la naissance, offrant ainsi une flexibilité appréciable.

Le modèle danois

Au Danemark, les pères peuvent bénéficier de jusqu'à 24 semaines de congé paternité à plein salaire. André, un expatrié, a remarqué l'importance accordée aux pères dans la société danoise. Ce modèle encourage les pères à s'impliquer activement dans la vie de leurs enfants.

Les pères peuvent transférer une partie de leur congé à leur partenaire, ce qui permet aux familles de mieux s'organiser. André a choisi de prendre deux semaines immédiatement après la naissance de son fils, puis de conserver le reste pour plus tard, ce qui lui permet de s'occuper de son enfant lorsque sa partenaire reprend le travail.

La situation en Pologne et en Suède

En Pologne, les pères ont droit à deux semaines de congé paternité, avec un salaire à 100 %. Kamil a pris neuf semaines de congé parental non transférable après la première année de sa fille. Cela a aidé sa famille à s'adapter au retour au travail de sa femme.

En Suède, les parents peuvent partager jusqu'à 480 jours de congé parental, dont 90 jours réservés spécifiquement pour chaque parent. Mattias a pu prendre six semaines de congé à la naissance de son fils, ce qui a facilité le partage des responsabilités parentales dès le début.

Conclusion

Le congé paternité en Europe montre des disparités significatives. Les réformes dans des pays comme l'Espagne et la France offrent des modèles intéressants à suivre pour le Royaume-Uni. Les discussions sur l'amélioration des congés paternels sont essentielles pour soutenir les familles modernes et encourager l'implication des pères dans la vie de leurs enfants.