Le gouvernement soutient un congé payé pour le deuil lié à une fausse couche

Le soutien du gouvernement pour le congé de deuil en cas de fausse couche

Le gouvernement britannique a récemment exprimé son soutien pour un congé de deuil rémunéré destiné aux couples ayant subi une fausse couche. Le ministre des affaires, Justin Madders, a affirmé devant les députés qu'il "accepte pleinement" le principe d'un tel congé pour les pertes liées à la grossesse. Il a également promis d'examiner l'ajout de ce droit dans le Projet de loi sur les droits du travail.

Actuellement, les employés peuvent bénéficier d'un congé de deuil parental si eux ou leur partenaire subissent une mortinaissance après 24 semaines de grossesse. La députée travailliste Sarah Owen, présidente du Comité des femmes et de l'égalité, plaide pour l'extension de ce droit aux fausses couches survenant avant cette période.

Les déclarations de Justin Madders

Lors d'une intervention à la Chambre des communes, Madders a déclaré : "Le deuil n'est pas une maladie, ce n'est pas des vacances et il nécessite sa propre catégorie spéciale." Il a exprimé sa gratitude envers le travail du Comité des femmes et de l'égalité pour avoir mis en lumière l'importance du congé en cas de fausse couche.

Il a également souligné que la perte d'un bébé, à n'importe quel stade, représente une expérience personnelle très difficile. L'enquête menée par le comité a mis en évidence un manque de soutien pour ceux qui vivent une perte de grossesse et qui ont besoin de temps pour se rétablir et faire leur deuil.

Les propositions de Sarah Owen

Sarah Owen a montré un courage exceptionnel en partageant son expérience personnelle de fausse couche. En 2021, elle a déclaré aux députés qu'après sa propre perte, elle s'est sentie mieux physiquement en quelques jours, mais qu'elle avait "tous les signes classiques" du deuil. Elle a partagé : "Je ne pouvais pas manger, je ne pouvais pas dormir."

Owen et son comité ont proposé des modifications au Projet de loi sur les droits du travail, garantissant que les parents en deuil à la suite d'une perte de grossesse aient droit à deux semaines de congé. Madders a confirmé que le gouvernement "accepte pleinement le principe" de ce congé, et qu'il attend avec impatience d'autres discussions à ce sujet.

Les enjeux du Projet de loi sur les droits des travailleurs

Le Projet de loi vise à renforcer les droits des travailleurs dans plusieurs domaines, notamment les licenciements abusifs, le travail flexible et les congés de maladie. Madders a qualifié ce projet de "loi historique" qui s'attaquera aux bas salaires, aux mauvaises conditions de travail et à l'insécurité de l'emploi.

Greg Smith, le ministre d'affaires ombre conservateur, a exprimé son soutien au gouvernement concernant le congé de deuil en cas de perte de grossesse, tout en ajoutant que, dans la "vaste majorité" du projet, le gouvernement a mal équilibré les droits des employés et des employeurs. Il a proposé plusieurs amendements pour exiger des évaluations d'impact sur les nouvelles mesures.

Les amendements proposés

Des députés tels que Louise Haigh et Layla Moran ont également proposé des amendements visant à interdire les accords de non-divulgation dans les cas de harcèlement sexuel ou de discrimination au travail. Haigh a déclaré que ces accords sont souvent mal utilisés pour faire taire ceux qui ont déjà souffert au travail.

Madders a reconnu que c'est "une question importante qui mérite une attention supplémentaire", mais il n'a pas encore promis d'accepter ces amendements. Par ailleurs, Stella Creasy cherche à renforcer les protections pour le congé de paternité, avec l'idée d'un examen des congés parentaux.

Conclusion

Le soutien du gouvernement pour un congé de deuil rémunéré en cas de fausse couche marque un pas important vers une meilleure reconnaissance des défis émotionnels liés à la perte d'un enfant. Les discussions en cours autour du Projet de loi sur les droits des travailleurs pourraient potentiellement transformer le paysage du soutien aux parents en deuil au Royaume-Uni.