Une juge reconnaît pour la première fois en Espagne le droit au congé parental rémunéré de huit semaines dans une décision ferme

Reconnaissance du Droit au Permis Parental

Le tribunal administratif numéro 1 de Cuenca a reconnu à une employée son droit à un permis parental rémunéré de huit semaines. Cette décision, obtenue par les services juridiques de la Central Syndicale Indépendante et de Fonctionnaires (CSIF), constitue une première en Espagne. Elle permet à une travailleuse de bénéficier de ce droit fondamental.

Détails de la Décision Judiciaire

La décision concerne une employée publique, médecin au Hôpital Virgen de la Luz à Cuenca. Cette travailleuse a demandé un permis parental de quatre semaines pour s'occuper de sa fille de moins de huit ans, à partir du 15 octobre 2024. Malgré la directive européenne (UE) 2019/1158, qui accorde jusqu'à huit semaines de permis parental rémunéré, la gestion de l'attention intégrée de Cuenca a refusé cette demande.

Le refus était justifié par la « manque de développement réglementaire » de la norme européenne dans la législation espagnole. Cependant, la décision judiciaire souligne que les dispositions de la directive européenne sont « inconditionnelles, claires et précises », et que le permis parental doit être rémunéré.

Critique du Service de Santé

La jugement critique également le Service de Santé de Castilla-La Mancha (SESCAM) en affirmant que le manque de développement réglementaire ne doit pas pénaliser la demandeuse. Le tribunal explique que « la demandeuse ne doit pas souffrir des conséquences du retard » dans l'application de la directive.

De plus, la juge a noté que l'État espagnol n'a pas transposé la directive dans les délais impartis. En effet, le 27 juin 2023, le gouvernement a approuvé un décret qui évite explicitement le développement de cette prestation avec caractère rémunéré.

Réactions et Prochaines Étapes

Suite à cette décision, le CSIF a contacté le gouvernement pour qu'il émette des instructions concernant l'obligation de rémunération du permis parental. Par ailleurs, la Commission Européenne a ouvert une procédure contre l'Espagne pour non-respect de la directive.

Le syndicat a salué cette décision comme « pionnière » et prévoit de promouvoir des réclamations similaires dans d'autres administrations publiques. Ils espèrent que cette affaire créera une jurisprudence sur cette question.

Position du Gouvernement et du PSOE

Le CSIF a également exprimé que le gouvernement doit adopter sans délai la directive avec caractère rémunéré. Ils soulignent que « il est incompréhensible qu'un gouvernement qui soutient les droits des travailleurs en matière de conciliation restreigne le permis parental ».

En parallèle, le PSOE a déposé un amendement au projet de loi sur la fonction publique, visant à rendre le permis parental pour le soin d'un enfant de moins de huit ans rémunéré pour deux semaines.

Conclusion

Cette décision judiciaire marque une avancée significative pour les droits des travailleurs en Espagne. Elle souligne l'importance de la transposition des directives européennes et la nécessité d'assurer des droits équitables pour tous les employés. Le chemin vers une pleine reconnaissance des droits parentaux rémunérés semble encore semé d'embûches, mais cette victoire ouvre la voie à d'autres revendications.