Le congé paternité est dépassé et inégal, affirment les députés

Le congé paternité : un système dépassé

Le système de congé paternité au Royaume-Uni est jugé comme l'un des pires parmi les pays développés. Un groupe de députés de tous bords politiques a souligné les défaillances fondamentales de ce système. Selon un rapport du Comité des Femmes et de l'Égalité, les règles actuelles renforcent des stéréotypes de genre dépassés. Il est urgent d'agir, mais des investissements conséquents seront nécessaires.

Un porte-parole du ministère des Affaires et du Commerce a indiqué que le gouvernement menait une révision pour déterminer comment mieux soutenir les familles qui travaillent. Le congé paternité, introduit en 2003, permet aux nouveaux pères de prendre jusqu'à deux semaines de congé après la naissance ou l'adoption d'un enfant.

Les conditions actuelles du congé paternité

Ce congé s'applique à tous les partenaires, peu importe leur genre, mais les conditions sont restrictives. Les pères éligibles reçoivent 187,18 £ par semaine ou 90 % de leurs revenus moyens, selon ce qui est le plus bas. Cela représente moins de 50 % du Salaire Minimum National et exclut les travailleurs indépendants ou ceux gagnant moins de 123 £ par semaine.

Le rapport souligne que ces montants sont inadaptés face au coût de la vie actuel. Il recommande d'augmenter le paiement de congé paternité à 90 % ou plus et d'étendre le congé à six semaines. Ces changements devraient être mis en œuvre durant la présente législature.

Comparaison avec d'autres pays

Le rapport fait remarquer que, depuis l'introduction du congé paternité, peu de changements ont été apportés. Par exemple, en Espagne, les nouveaux pères peuvent bénéficier de 16 semaines de congé à plein salaire. En France, les pères peuvent désormais passer 28 jours à la maison tout en étant rémunérés.

En Suède, les familles ont droit à 480 jours de congé parental payé, dont 90 jours réservés aux pères. Ces comparaisons mettent en lumière le besoin urgent de réformer le système britannique pour mieux soutenir les familles.

Les témoignages des pères

Des pères, comme James Yeates, ont partagé leur expérience difficile. Il a dû retourner au travail seulement deux semaines après la naissance de son fils, Luca. Bien qu'il qualifie cet événement de moment le plus heureux de sa vie, il a ressenti qu'il laissait sa partenaire dans une situation difficile.

James travaille pour le NHS, qui a augmenté son congé paternité à 100 % de son salaire habituel. Cependant, il a l'impression de ne pas avoir pu être un parent présent. Le rapport a également examiné le congé parental partagé, qui est souvent perçu comme complexe et peu utilisé.

Les revendications pour un changement

Le rapport a été publié avant la première grève des pères, prévue à Londres. Des centaines de pères prévoient de manifester pour demander une réforme des politiques de congé parental. De nouvelles recherches montrent que seulement 3 % des fonds destinés au congé parental soutiennent les pères et les parents non donneurs.

En 2023/24, 3,3 milliards de livres ont été dépensés pour le congé maternité, tandis que seulement 69 millions de livres ont été affectés au congé paternité. George Gabriel, co-fondateur du Dad Shift, a déclaré que les lois actuelles sur le congé paternité laissent peu de place aux pères.

Conclusion

Le rapport du Comité des Femmes et de l'Égalité met en lumière des problèmes critiques dans le système de congé paternité au Royaume-Uni. Les témoignages des pères soulignent la nécessité d'un changement urgent pour garantir un meilleur soutien aux familles. Le gouvernement a promis d'examiner ces questions, mais de nombreux pères espèrent des réformes rapides pour améliorer leur situation.