Yolanda Díaz Limite à Trois les Contrats Formatifs dans les Entreprises de Jusqu'à 10 Employés et à Un Maximum de 30 dans les Grandes

Réforme des contrats formateurs en Espagne

Quatre ans après la réforme du travail visant à freiner les contrats temporaires, le Conseil des ministres approuvera un article limitant les contrats formateurs. Cette mesure a pour but de garantir une formation de qualité et adaptée à la réalité productive du pays. La ministre du Travail et de l'Économie sociale, Yolanda Díaz, a annoncé ces changements lors du lancement du 40e anniversaire des écoles atelier-programme TándEM.

Limitation des contrats formateurs

Dans les entreprises de moins de 10 employés, le nombre de contrats formateurs sera limité à trois. Pour celles comptant jusqu'à 31 employés, ce sera sept contrats. Les entreprises ayant entre 31 et 50 travailleurs pourront avoir jusqu'à 12 contrats, tandis que les plus grandes pourront en avoir un maximum de 30. Cela vise à garantir des droits du travail complets concernant la rémunération, le salaire minimum et la durée de travail.

Díaz a souligné que le Tribunal suprême a déjà tranché sur la distinction entre formation non professionnelle et contrat formateur. Les stages ne doivent pas remplacer des emplois, mais servir à l'apprentissage des jeunes. La ministre a insisté sur l'importance d'une formation adéquate pour les travailleurs concernés.

Exigences de formation

Cette nouvelle norme répond aux exigences de la formation, en établissant un accord de coopération entre le centre d'enseignement et l'entreprise. Un plan de formation doit être en adéquation avec les études et les activités productives. La tutelle du processus de formation est également requise, tout comme le contrôle pour s'assurer que les tâches correspondent à la formation des travailleurs.

Lorsqu'un jeune intègre une entreprise avec un contrat de formation en alternance, ses droits en tant que travailleur et en tant que personne en formation sont garantis. Cela représente un pas important vers une meilleure protection des droits des jeunes travailleurs.

Problèmes liés aux faux stages

La ministre a dénoncé l'utilisation frauduleuse des contrats formateurs, qui sont peu utilisés en Espagne. Avec 1,7 million de stagiaires, dont 22 % ont plus de 30 ans, seulement 54 987 contrats formateurs ont été signés. Les faux stagiaires sont souvent utilisés pour contourner les droits et salaires, ce qui va à l'encontre des objectifs de la réforme du travail.

Díaz a affirmé que ces faux stagiaires représentent un moyen d'éluder les droits des travailleurs. La réforme vise à mettre fin à cette pratique, soulignant l'importance de garantir des conditions de travail justes et équitables pour tous. "C'est la fin", a-t-elle déclaré, insistant sur la nécessité de protéger les droits des travailleurs.

Conclusion

En conclusion, la réforme des contrats formateurs en Espagne représente une avancée significative pour les droits des travailleurs. En limitant le nombre de contrats et en garantissant une formation de qualité, le gouvernement espère améliorer la situation des jeunes sur le marché du travail. La ministre a clairement indiqué que la protection des droits des travailleurs est une priorité, et que des mesures seront prises pour éviter les abus.