La crise du bien-être des enseignants pousse les professeurs à quitter les écoles, selon une association caritative.

La crise du bien-être des enseignants

Le bien-être des enseignants au Royaume-Uni est à son niveau le plus bas depuis 2019, selon l'association Education Support. Son dernier rapport indique que la main-d'œuvre éducative est en "crise" et avertit que "l'éducation des jeunes souffrira" si des mesures ne sont pas prises pour maintenir les enseignants dans leur emploi.

Pressions croissantes sur les enseignants

Les syndicats enseignants en Angleterre affirment que les écoles font face à un "tsunami de stress et de pression". Les enseignants sont "chassés de la classe au moment où les enfants ont le plus besoin d'eux". Un porte-parole du Department for Education (DfE) a déclaré que le gouvernement "restaurait l'enseignement en tant que profession hautement valorisée".

Le rapport annuel Teacher Wellbeing Index d'Education Support mesure le stress, la santé mentale et les problèmes de bien-être signalés par les enseignants et les directeurs d'écoles au Royaume-Uni. Plus de 3 000 membres du personnel éducatif ont répondu à des questions sur leur santé mentale entre juin et juillet de cette année.

Résultats alarmants

Les résultats de l'association montrent que 76 % des enseignants se sentent stressés et 77 % ont éprouvé des symptômes de mauvaise santé mentale liés à leur travail. De plus, 86 % des directeurs ont déclaré ressentir du stress, beaucoup signalant des signes de burnout et d'épuisement.

Le rapport a également utilisé l'échelle de bien-être mental de Warwick-Edinburgh (WEMWBS), qui évalue le bien-être d'une personne selon sa fréquence à se sentir optimiste ou détendu. Les scores ont révélé que les enseignants avaient un score de bien-être inférieur à celui de la population générale, avec un score de 43 comparé à 51 en Angleterre.

Appel à une stratégie nationale

Sinéad McBrearty, directrice générale d'Education Support, a déclaré : "Nous avons besoin urgent d'une stratégie nationale de rétention qui place le bien-être du personnel au cœur". Sans cela, davantage d'enseignants quitteront la profession, ce qui nuira à l'éducation des enfants.

Hilary Mitchell, ancienne directrice d'école, a quitté la profession après 32 ans, disant qu'elle était "extrêmement triste" mais épuisée par les exigences constantes. "C'était plus de demandes, plus de pression, mais moins de ressources", a-t-elle ajouté.

Initiatives pour améliorer le bien-être

Simon Hart, directeur de l'Academy Springwest à Londres, a instauré une "culture de la gentillesse" pour favoriser le sentiment d'appartenance et de confiance parmi le personnel. L'école propose des soirées parents en ligne, une initiative très appréciée qui améliore le bien-être des enseignants.

De plus, l'école encourage des pauses café régulières et la gestion des comportements est assurée par l'équipe de direction, permettant ainsi aux enseignants de se concentrer sur l'enseignement. Cette approche a eu un impact positif sur l'attribution, la culture scolaire et la rétention du personnel.

Défis persistants dans le secteur éducatif

Le bien-être des enseignants est une priorité pour le gouvernement, qui s'engage à recruter 6 500 nouveaux enseignants. Cependant, une analyse récente a révélé que les postes vacants sont à un niveau record et que le recrutement reste "persistant faible". Les syndicats demandent que le bien-être et le soutien soient des priorités.

Le National Education Union (NEU) a qualifié le système de "crise", tandis que l'Association des chefs d'établissement a souligné que les aspects positifs de l'enseignement sont "de plus en plus minés par un tsunami de stress". Le DfE affirme qu'il prend des mesures pour traiter les comportements des élèves, la charge de travail élevée et le bien-être du personnel.

Conclusion

Le bien-être des enseignants est un enjeu crucial qui nécessite des actions immédiates. La crise actuelle menace non seulement les enseignants, mais aussi l'éducation des jeunes. Il est impératif que des stratégies efficaces soient mises en place pour garantir un environnement de travail sain et durable pour les enseignants.