La Grande-Bretagne glisse vers une crise économique à cause d'une facture de maladie de 85 milliards de £, avertit l'ancien patron de John Lewis.

Introduction

Le Royaume-Uni est confronté à une crise d'inactivité économique en raison d'un nombre croissant de personnes malades ou handicapées ne pouvant travailler. Un rapport récent souligne que cette situation pourrait coûter jusqu'à 85 milliards de livres sterling par an aux employeurs. La nécessité d'une intervention devient urgente pour éviter une détérioration de la situation.

Impact de l'inactivité sur l'économie

Selon le rapport, environ 800 000 personnes sont actuellement sans emploi en raison de problèmes de santé, un chiffre en hausse par rapport à 2019. Sir Charlie Mayfield, ancien patron de John Lewis, avertit que sans intervention, ce nombre pourrait atteindre 600 000 d'ici la fin de la décennie. Cela représente une perte significative pour l'économie britannique.

Mayfield souligne que la maladie coûte aux employeurs non seulement en termes de productivité perdue, mais aussi par le biais de paiements maladie. Il affirme que la santé est intrinsèquement liée au travail, et qu'une approche proactive pourrait bénéficier à tous.

Rôle des employeurs et des employés

Les employeurs doivent reconnaître leur responsabilité partagée en matière de santé au travail. Cela inclut la mise en place d'ajustements raisonnables pour les employés souffrant de maladies. Loz Sandom, un jeune de 28 ans, partage son expérience difficile pour trouver un emploi en raison de ses problèmes de santé.

Il est essentiel que les entreprises soient formées et soutenues pour mieux intégrer les personnes handicapées dans le monde du travail. Sandom souligne que de nombreux candidats qualifiés sont écartés en raison d'un manque de compréhension des besoins des employés.

Initiatives gouvernementales

En réponse à ce rapport, le gouvernement a lancé un partenariat avec plus de 60 entreprises, dont Tesco et Google UK. Ce partenariat vise à développer des approches de santé au travail pour réduire l'absence pour maladie et améliorer le taux de retour au travail. Les changements devraient aboutir à un standard certifié d'ici 2029.

Le secrétaire d'État aux Travaux et Pensions, Pat McFadden, a déclaré que ces initiatives sont bénéfiques tant pour les employés que pour les employeurs. En maintenant les employés en poste, on préserve l'expérience et on favorise un environnement de travail positif.

Réactions et défis à relever

Des experts, comme Ruth Curtice de la Resolution Foundation, mettent en lumière les barrières structurelles qui entravent l'accès à l'emploi pour de nombreuses personnes. Le rapport souligne l'importance de surmonter la peur et de fournir un soutien adéquat pour inverser la tendance actuelle.

Le CIPD, représentant les professionnels des ressources humaines, applaudit cette vision préventive. Cependant, son succès dépendra de la manière dont ces recommandations seront comprises et mises en œuvre par les entreprises.

Conclusion

Le rapport met en évidence une crise d'inactivité qui nécessite une attention immédiate. La collaboration entre le gouvernement, les employeurs et les employés est essentielle pour surmonter les défis liés à la santé au travail. En adoptant des mesures proactives, le Royaume-Uni peut espérer améliorer la situation économique et sociale de ses citoyens.