Affaire de discrimination liée à la maternité réglée pour 215 000 £

Affaire de discrimination liée à la maternité réglée pour 215 000 £

Une femme a accepté un règlement de 215 000 £ dans une affaire de discrimination. Elle a déclaré avoir pris cette décision pour garantir qu'aucune autre femme ne soit pénalisée pour avoir pris du temps pour avoir un enfant. Maeve Bradley, assistante vice-présidente chez Citibank à Belfast, a pris son congé maternité en 2023.

Elle a allégué avoir été exclue d'une opportunité de promotion pendant son congé maternité, alors que l'entreprise avait promu la personne qui avait couvert son absence. L'affaire a été réglée sans reconnaissance de responsabilité. La Commission pour l'Égalité d'Irlande du Nord a soutenu Mme Bradley dans sa démarche.

Contexte de l'affaire

Selon la commission, Mme Bradley pensait qu'elle serait en lice pour une promotion à son retour de congé. Cependant, avant de retourner au travail, elle a demandé des horaires réduits en raison de ses besoins de garde d'enfants. Lorsqu'elle a contacté la direction à ce sujet, on lui a proposé un rôle alternatif plutôt que de revenir à son poste avec des heures de travail réduites.

Elle n'était pas à l'aise avec cette suggestion, n'ayant aucune expérience dans ce poste alternatif. Elle a alors demandé à la direction si quelqu'un de son équipe avait été promu et a appris que la personne qui avait couvert son poste avait été promue vice-présidente.

Réactions et décisions

Elle a soutenu que cette décision était illégale, car elle n'avait pas eu l'occasion d'être promue pendant son congé maternité. Geraldine McGahey, de la Commission pour l'Égalité, a déclaré que Maeve aurait dû être considérée pour la promotion. Elle a déposé une plainte formelle auprès de l'entreprise, mais celle-ci n'a pas donné suite à sa plainte.

La société a indiqué que la performance était le facteur déterminant pour les promotions. En conséquence, elle a engagé des poursuites judiciaires contre l'entreprise pour discrimination fondée sur le sexe, discrimination liée à un handicap et victimisation.

Impact personnel et professionnel

Mme Bradley a exprimé à BBC News NI qu'elle aimait son travail et ses collègues. Elle a déclaré : "Tout était toujours parfait en termes de performance. Je m'attendais à revenir au travail comme toute mère." Elle a ressenti que l'entreprise aurait pu valoriser les femmes et les mères, reconnaissant leurs compétences, peu importe leur congé maternité.

Elle a ajouté que cette expérience avait été extrêmement stressante et décourageante. La commissaire en chef, Geraldine McGahey, a noté que les problèmes liés à la grossesse étaient les plaintes les plus fréquentes de discrimination sexuelle qu'elle recevait.

Conclusion de l'affaire

Citibank a réglé l'affaire sans admission de responsabilité, et l'emploi de Mme Bradley a été résilié dans le cadre de l'accord. Un porte-parole de Citi a déclaré qu'ils souhaitaient conserver Mme Bradley et étaient déçus de ne pas avoir pu parvenir à un accord pour son retour au travail. Ils ont souligné leur engagement à favoriser un environnement inclusif.

Dans l'ensemble, cette affaire met en lumière des problèmes persistants liés aux droits des femmes et à la discrimination au travail, en particulier en ce qui concerne le congé maternité.