Falsification des allergènes et des prix : un ancien employé de Disney condamné à trois ans de prison pour piratage de menus

Licenciement et conséquences

Michael Scheuer, un Américain, a été licencié en juin dernier pour faute professionnelle. Il travaillait comme responsable de création de menus pour Disney. Son licenciement est survenu après un différend avec un responsable, ce qui a entraîné des actions imprudentes de sa part.

Accédant aux systèmes internes de l’entreprise, il a modifié les menus pendant trois mois. Cela a finalement conduit à sa condamnation à trois ans de prison et à des dommages et intérêts de 690 000 dollars.

Modifications dangereuses

Selon les rapports, Scheuer a modifié des informations essentielles sur les allergènes. Il a retiré la mention des arachides de certains plats, mettant ainsi en danger la santé des personnes allergiques. Il a également changé les prix et ajouté des insultes sur les menus, ce qui a choqué de nombreux clients.

En plus de cela, il a remplacé des termes dans les menus, comme « lieux viticoles » par des références inappropriées. Ces modifications ont rendu le système de menus inutilisable pendant un certain temps, créant une situation chaotique.

Actions contre ses collègues

Michael Scheuer ne s'est pas limité à altérer les menus. Il a également tenté de déstabiliser ses collègues en désactivant leurs comptes. Cela s'est traduit par des tentatives de connexion des dizaines de milliers de fois, ce qui a causé des désagréments importants au sein de l'équipe.

Ces comportements ont été jugés inacceptables et ont contribué à son procès. Son avocat a affirmé qu'il éprouvait des remords et a présenté des excuses à ses anciens collègues.

Réactions et jugement

Le jugement a suscité des réactions variées. L'avocat de Scheuer a exprimé sa gratitude envers le juge pour avoir pris en compte les circonstances atténuantes. Il a souligné que la peine était inférieure à celle demandée par le gouvernement, ce qui a été perçu comme un petit répit dans cette affaire difficile.

La situation a mis en lumière les risques associés à l'accès non contrôlé aux systèmes internes d'une entreprise. Les entreprises doivent être vigilantes pour éviter de telles failles de sécurité.

Conclusion

En conclusion, l'affaire de Michael Scheuer souligne l'importance d'une gouvernance stricte au sein des entreprises. Les actions imprudentes d'un employé peuvent avoir des conséquences graves, tant pour lui que pour l'entreprise. La vigilance et la sécurité doivent toujours être des priorités pour éviter des incidents similaires à l'avenir.