La disparité salariale entre les genres doit cesser - PCA
Introduction
La disparité salariale entre les joueurs de cricket masculins et féminins dans The Hundred suscite de vives inquiétudes. Selon le rapport de la Professional Cricketers' Association (PCA), cette situation "ne peut pas continuer". Le rapport met en lumière l'écart grandissant des salaires qui a atteint 135 000 £ pour 2025.
État des lieux des salaires
Dans la compétition masculine, les joueurs de haut niveau verront leur rémunération augmenter de 60%, atteignant 200 000 £. En revanche, les stars féminines ne bénéficieront que d'une hausse de 30%, portant leur salaire à 65 000 £. Cela soulève des questions sur l'égalité des sexes dans le sport.
Le rapport de la PCA souligne que bien que le tournoi soit commercialisé de manière équitable, l'augmentation de l'écart salarial est décevante. La situation est d'autant plus préoccupante avec l'afflux d'argent dans le cricket grâce aux investissements privés.
Investissements et retombées économiques
Le conseil de cricket d'Angleterre et du pays de Galles (ECB) a récemment supervisé la vente de parts des franchises de The Hundred, atteignant une valeur collective de plus de 975 millions £. Cette somme permettra de redistribuer environ 520 millions £ dans le cricket britannique.
Le rapport indique que les parties prenantes doivent agir pour réduire l'écart salarial, surtout avec l'augmentation de l'intérêt et des ventes de billets pour les matchs féminins. En 2023, les salaires des femmes ont augmenté de 800 000 £, ce qui montre un progrès, bien que l'écart reste préoccupant.
Progrès et perspectives
Le rapport révèle que le salaire moyen des joueuses a bondi de 8 000 £ en 2021 à 29 100 £ cette année. La catégorie de salaire la plus basse a connu une hausse de 278%, atteignant 10 000 £. Ces chiffres témoignent de l'évolution positive du cricket féminin.
De plus, le nombre de joueuses professionnelles a augmenté de 538% depuis 2020, passant de 24 à 153. Ce développement est soutenu par une nouvelle structure domestique qui fusionne les équipes professionnelles avec les comtés masculins.
Équité de genre et avenir
Donna Fraser, directrice de la PCA, souligne que l'équité de genre ne sera atteinte que lorsque tous les joueurs professionnels auront des opportunités égales. Cette année, le salaire minimum des joueuses domestiques sera de 28 000 £, à égalité avec leurs homologues masculins.
Il y a également eu une augmentation significative de la rémunération domestique, passant de 720 000 £ en 2021 à 4 millions £. Cela montre une volonté d'améliorer les conditions contractuelles et commerciales pour les joueuses.
Conclusion
Bien que des progrès aient été réalisés, l'écart salarial dans le cricket demeure préoccupant. Les initiatives prises par la PCA et l'ECB sont des étapes importantes, mais il reste encore du chemin à parcourir pour atteindre une véritable équité dans le sport. L'avenir du cricket féminin dépendra de la continuité de ces efforts.
