« Severance » : 46 % des jeunes souhaiteraient se dissocier au travail
Introduction à la série Severance
La série Severance, réalisée par Ben Stiller, attire l'attention des spectateurs en quête d'évasion de leur quotidien professionnel. Diffusée sur Apple TV+, elle présente un concept intrigant où le protagoniste, Mark Scout, oublie ses journées de travail grâce à une puce implantée dans son cerveau. Ce scénario, bien que fictif, résonne avec de nombreux jeunes de notre époque.
Le désir de dissociation au travail
Un sondage mené par Unmind révèle que 46 % des membres de la Gen Z souhaiteraient pouvoir dissocier leur vie personnelle de leur vie professionnelle. Cette dissociation, comme celle vécue par les employés de Lumon Industries dans la série, permettrait de laisser derrière soi les soucis liés au travail. Les jeunes aspirent ainsi à une séparation totale entre ces deux sphères.
Ce phénomène est d'autant plus pertinent que 41 % des interrogés admettent avoir du mal à se déconnecter du travail durant leur temps libre. De plus, 40 % des répondants ont été contactés par leur patron en dehors des heures de travail, ce qui accentue ce sentiment d'intrusion dans leur vie personnelle.
Les défis du monde professionnel
Le sondage met également en lumière le phénomène de bore-out, où 33 % des salariés avouent feindre d'être occupés au bureau. Ce comportement, connu sous le nom de taskmasking, illustre le malaise de certains employés face à l'ennui. Cette situation soulève des questions sur l'engagement et la satisfaction au travail.
En outre, 38 % des sondés déclarent avoir une personnalité professionnelle distincte de leur véritable personnalité. Ce chiffre grimpe à 52 % chez la génération Z, révélant une pression sociale pour se conformer aux attentes professionnelles.
Les implications psychologiques
Nick Taylor, psychologue et responsable du sondage, souligne l'importance de cette étude pour alerter sur les conditions de travail. Selon lui, il est crucial que les dirigeants prennent conscience des risques psycho-sociaux auxquels les employés font face. Il déclare : « Personne ne devrait ressentir le besoin d’oublier complètement sa vie professionnelle pour y faire face. »
Il est essentiel que les entreprises créent une culture de travail où les employés se sentent à l'aise d'être eux-mêmes sans crainte de surcharge ou d'épuisement. Cela pourrait améliorer la santé mentale des travailleurs et favoriser un environnement plus sain.
Conclusion
La série Severance soulève des questions profondes sur la dissociation entre vie professionnelle et personnelle. Les résultats du sondage montrent un besoin croissant de séparation pour de nombreux jeunes. Il est impératif que les entreprises prennent conscience de ces enjeux et adaptent leurs pratiques pour favoriser un meilleur équilibre entre vie personnelle et professionnelle.
