Accordez aux nouveaux pères les mêmes droits au travail que les mères, déclare un député
Droits des pères : un appel à l'égalité
Un député du Labour a récemment souligné que les pères devraient bénéficier des mêmes droits que les mères en matière de protection contre le licenciement. Actuellement, les mères en congé de maternité sont protégées, mais les pères en congé de paternité ne le sont pas. Cette situation crée des inégalités au sein des familles.
Les lacunes de la législation actuelle
Lors d'un débat sur le projet de loi sur les droits du travail, Lola McEvoy a évoqué le manque de protection dont souffrent les pères. Selon elle, cela empêche certains d'entre eux de profiter pleinement de leur congé de paternité. Les pères doivent pouvoir bénéficier de protections similaires à celles des mères.
Actuellement, la seule option pour les pères est de prendre un congé parental partagé, mais cette option est rarement utilisée. En effet, une analyse a montré qu'elle n'a été choisie que dans moins de 2% des naissances l'année dernière.
Les conséquences sur les familles
Chris Stringer, un père de Swansea, a partagé son expérience après avoir été licencié six semaines avant la naissance de son fils. Ce licenciement a eu un impact dévastateur sur la situation financière de sa famille. Il a déclaré que cela a détruit leur sentiment de sécurité financière avant l'arrivée de leur enfant.
De plus, cette situation a affecté sa santé mentale, exacerbée par le stress d'être un nouveau parent. Chris a exprimé le besoin d'un filet de sécurité pour les familles, qui pourrait faire une grande différence dans des moments difficiles.
Des voix pour le changement
Une femme, dont le partenaire a été licencié alors qu'elle était enceinte, a partagé son histoire tragique. Après avoir perdu leur bébé, elle a décrit le stress immense qu'elle a ressenti. Son partenaire a dû chercher un nouvel emploi tout en gérant cette perte, ce qui a encore compliqué leur situation.
Elle a appelé à des mesures pour protéger les pères et les mères, ainsi que la vie des bébés. Le besoin d'une législation plus forte est devenu évident, car ces histoires de familles touchées par le licenciement sont de plus en plus fréquentes.
Vers un avenir meilleur pour les familles
Le groupe de campagne The Dad Shift a révélé que près d'un père sur 60 a été licencié ou contraint de quitter son emploi à cause d'un traitement inéquitable. Cela représente environ 3 700 pères au Royaume-Uni. Les droits de congé de paternité au Royaume-Uni sont parmi les moins généreux d'Europe.
Les organisations comme Pregnant Then Screwed soulignent également que les mères continuent de faire face à des licenciements injustes. Une analyse récente a montré que jusqu'à 74 000 femmes perdent leur emploi chaque année après être devenues enceintes. Cela souligne l'urgence d'un changement législatif.
Conclusion
Les témoignages de pères et de mères mettent en lumière la nécessité d'une réforme législative pour garantir l'égalité des droits au sein des familles. Les discussions sur le projet de loi sur les droits du travail pourraient être l'occasion de renforcer la protection des pères en congé de paternité. Il est essentiel d'agir pour assurer un soutien adéquat aux familles dans ces moments critiques.
