L'écart salarial entre les genres de 100 millions de dollars "semble préoccupant" - Knight
Inégalités salariales dans le cricket
La capitaine de l'Angleterre, Heather Knight, a exprimé ses préoccupations concernant la disparité salariale entre les hommes et les femmes dans le cadre de The Hundred. Pour cette année, l'écart de rémunération entre les meilleurs joueurs masculins et féminins a augmenté, passant de 75 000 £ à 135 000 £. Les joueurs masculins de haut niveau verront leur salaire augmenter de 60 %, atteignant 200 000 £, tandis que les salaires des femmes augmentent de 30 %, atteignant 65 000 £.
Dans la catégorie des moins bien rémunérés, les hommes gagneront 31 000 £, contre 30 000 £ en 2024, tandis que les femmes toucheront 10 000 £, en hausse par rapport à 8 000 £. Knight a déclaré : "C'est formidable de voir que le pot global pour les femmes a augmenté, mais il est décevant de constater que l'écart entre les salaires continue de croître." Elle a ajouté qu'il est essentiel de réduire cet écart.
Réactions de l'ECB
L'Angleterre et le Pays de Galles Cricket Board (ECB) a indiqué que les pots de salaire pour les hommes et les femmes avaient été augmentés d'environ 25 %. En 2023, les salaires des femmes ont augmenté de 800 000 £. Un porte-parole de l'ECB a précisé que l'augmentation pour les hommes était davantage concentrée sur les meilleurs salaires pour rester compétitifs sur le marché mondial.
Pour les femmes, l'augmentation a été répartie sur les différentes catégories salariales. Cela vise à assurer une progression équitable dans l'ensemble du sport. Knight a également souligné que le nouveau système de ligue professionnelle est une période passionnante pour le cricket féminin, alors que huit équipes professionnelles fusionnent avec les comtés masculins.
Engagement vers la parité salariale
Lors de l'assemblée générale annuelle de la Professional Cricketers' Association (PCA), Knight a exprimé son enthousiasme pour le nouveau système. Elle a mentionné que les salaires dans The Hundred doivent être un domaine d'amélioration. Oliver Hannon-Dalby, le nouveau président de la PCA, a également reconnu que l'écart salarial a augmenté malgré les promesses de l'ECB de le réduire.
Hannon-Dalby a déclaré : "Regarder comment améliorer cela dans les prochaines années sera essentiel." L'ECB a récemment supervisé la vente de participations dans les franchises de The Hundred, atteignant une valeur collective de plus de 975 millions £.
Investissements privés et avenir
Un porte-parole de l'ECB a affirmé : "Nous sommes totalement engagés à aller vers la parité salariale, mais The Hundred évolue dans un paysage mondial et nous devons rester compétitifs." L'ECB se montre optimiste quant aux investissements privés qui bénéficieront à l'ensemble du sport et aideront à accélérer le chemin vers la parité salariale dans The Hundred.
Conclusion
Les inégalités salariales dans le cricket, notamment entre les hommes et les femmes, demeurent un sujet de préoccupation majeur. Bien que des progrès aient été réalisés, il est crucial de continuer à travailler vers une égalité des salaires pour garantir que toutes les joueuses bénéficient des investissements croissants dans le sport. L'engagement de l'ECB et des acteurs du cricket est essentiel pour atteindre cet objectif.
