Le Gouvernement Prépare une Offre d'Emploi Public Record en Plein Scandale de Corruption, Mais Laisse en Suspens la Question de la Augmentation Salariale

Une nouvelle Offre de Emploi Public record

Le Gouvernement prépare une nouvelle Offre de Emploi Public (OEP) qui pourrait battre des records. En pleine affaire de corruption, liée à des allégations de pots-de-vin concernant des adjudications de travaux publics, le Ministère de la Fonction Publique a annoncé que cette année, le nombre de postes pourrait dépasser les 40.000.

Cette initiative s'inscrit dans un contexte de Budget Général de l'État prorogé. Le département dirigé par Óscar López travaille sur un chiffre similaire à celui de l'année précédente, lorsque 40.146 postes avaient été créés. Ce chiffre comprenait 31.465 pour l'Administration Générale de l'État, 2.857 pour la Police Nationale, 3.158 pour la Garde Civile et 2.666 pour les Forces Armées.

Réunion avec les syndicats

Lors d'une réunion récente, des sources syndicales ont indiqué que les chiffres de l'OEP seront très proches de ceux de l'année passée. Cependant, le Ministère n'a pas précisé le nombre exact de postes lors de cette première rencontre avec CCOO, UGT et CSIF.

De plus, aucune date n'a été fixée pour le versement de l'augmentation salariale de 0,5% ni pour le début des négociations concernant le nouveau cadre d'augmentations salariales pour 2025 et les années suivantes. Les syndicats attendent avec impatience la prochaine réunion pour obtenir des chiffres concrets sur les postes à pourvoir.

Exigences des syndicats

Le syndicat UGT exige que le Gouvernement reste sur la voie des offres précédentes de 2022, 2023 et 2024, et propose une OEP qui favorise la création d'emplois dans les administrations. Cela est crucial pour compenser la perte de personnel au cours de la dernière décennie.

Cette création d'emplois doit également viser à rajeunir les effectifs, en tenant compte des besoins urgents dans des secteurs déficitaires, notamment ceux chargés de la prestation de services au public. La situation actuelle est préoccupante, avec plus de 20.000 emplois perdus dans l'Administration Générale de l'État au cours de la dernière décennie.

Perte d'emplois et taux de remplacement

Le Gouvernement a reconnu une perte nette de 20.646 emplois au cours des dix dernières années, comme l'a révélé le syndicat CSIF. Actuellement, 21% de la main-d'œuvre, soit 50.900 personnes, a plus de 60 ans et est donc proche de la retraite.

Pour remédier à ce décit structurel, CSIF demande la suppression du taux de remplacement, qui limite la création de nouveaux postes. Ce taux oblige les administrations à recourir à des contrats temporaires, perpétuant ainsi le problème de la précarité, qui reste bloqué à 30%.

Demandes salariales et négociations

CSIF réclame également que le Gouvernement verse immédiatement la hausse salariale de 0,5% de l'année précédente par le biais d'un décret. De plus, il insiste sur le fait qu'il est temps de commencer les négociations pour un nouvel accord salarial.

Le syndicat a exprimé son inquiétude, affirmant que l'équipe de négociation de la Fonction Publique n'a pas reçu d'instructions pour discuter des salaires. CSIF estime que le Gouvernement retient au moins 600 millions d'euros des employés publics en raison de la non-application de cette augmentation.

Conclusion

En somme, le Gouvernement s'apprête à lancer une OEP record, mais de nombreuses questions demeurent sans réponse. Les syndicats continuent de faire pression pour obtenir des postes supplémentaires et des augmentations salariales. La situation actuelle nécessite une attention immédiate pour garantir un avenir stable pour les employés publics.