Le réseautage traditionnel reste essentiel pour décrocher un emploi, affirment les experts en recrutement.

Introduction

Dans un monde où les candidatures en ligne semblent être la norme, le réseautage en personne demeure essentiel pour découvrir une part significative des opportunités sur le marché caché de l'emploi. Malgré l'abondance d'offres sur des sites comme LinkedIn et Indeed, beaucoup de postes restent invisibles.

Explorer le marché caché de l'emploi

Lorsque Rose Asgharzadeh a déménagé à Calgary en 2023, elle avait confiance en sa capacité à trouver un emploi. Avec 14 ans d'expérience dans l'enseignement des ressources humaines, elle était une experte en recherche d'emploi. Cependant, après avoir soumis 500 candidatures, elle a reçu peu de réponses.

Asgharzadeh a découvert une réalité surprenante : même dans l'ère numérique, le réseautage en personne est crucial pour accéder à une grande partie des opportunités. Bien qu'il n'existe pas de données précises, certaines estimations suggèrent que le marché caché pourrait représenter entre 50 et 70 % des postes disponibles.

Les méthodes de recrutement des employeurs

Brendon Bernard, économiste senior chez Indeed Canada, souligne qu'il est difficile de quantifier le sujet. Cependant, les données de l'enquête sur les offres d'emploi et les salaires de Statistique Canada offrent des aperçus intéressants. En 2024, les sites d'emploi en ligne ont été utilisés à 79,8 %, suivis des contacts personnels à 72,5 %.

Les entreprises explorent diverses méthodes pour recruter, selon Bernard. April Dyrda, psychologue et coach de carrière, avertit que se limiter aux candidatures en ligne peut faire manquer des opportunités précieuses.

Surmonter l'inconfort du réseautage

Asgharzadeh a d'abord ressenti un certain inconfort à l'idée de contacter des inconnus. Pourtant, elle a envoyé des messages à des centaines de professionnels sur LinkedIn, se présentant et exprimant son désir d'apprendre. Cette initiative a nécessité un investissement considérable en temps et en énergie.

Elle a réussi à organiser 79 rencontres autour d'un café, ce qui lui a permis de recevoir trois offres d'emploi. Ces interactions ont été déterminantes pour sa recherche d'emploi.

Pourquoi certains emplois ne sont pas publiés

Cheryl Nakamoto, partenaire gestionnaire chez McNeill Nakamoto Recruitment Group, explique que plusieurs raisons peuvent expliquer pourquoi les employeurs ne publient pas toutes les offres. Dans les petites organisations, il peut être difficile de suivre le rythme des candidatures.

De plus, des problèmes de confidentialité peuvent influencer cette décision. Les entreprises peuvent éviter de publier des offres pour ne pas alerter leurs employés de changements potentiels. Les candidats doivent également envisager de contacter des recruteurs pour découvrir des opportunités non annoncées.

Conclusion

Le parcours d'Asgharzadeh démontre que le réseautage peut porter ses fruits. Elle a récemment obtenu un poste d'assistante professeure à l'Université Mount Royal, une réalisation qui lui a apporté une immense satisfaction. Elle encourage les autres à rester concentrés sur leurs objectifs et à ne pas se laisser décourager par les défis. La persévérance et le réseautage sont des clés essentielles pour réussir dans le marché de l'emploi.