Un employé scolaire licencié pour des publications Lgbt+ remporte son appel

Introduction

Kristie Higgs, une travailleuse scolaire licenciée pour avoir partagé des publications sur les relations LGBT+, a remporté une bataille juridique importante. Son licenciement a soulevé des questions sur la liberté d'expression et les droits des chrétiens dans le milieu professionnel.

Contexte du licenciement

En 2019, Kristie Higgs a perdu son poste de responsable pastoral et de gestionnaire de stages à l'école Farmor à Fairford, Gloucestershire. Elle avait partagé des publications sur Facebook concernant l'enseignement des relations LGBT+ dans l'école primaire de son fils, ce qui a conduit à son licenciement pour faute grave.

En 2023, elle a contesté une décision d'un tribunal du travail qui, bien qu'en sa faveur, a renvoyé l'affaire à un autre tribunal pour une nouvelle évaluation. Ses avocats ont qualifié cette démarche de « inutile ».

Décision de la Cour d'Appel

La décision rendue par trois juges a statué que le renvoi de l'affaire à un tribunal était « illégalement discriminatoire ». Ils ont noté que les croyances de Mme Higgs, selon lesquelles le genre est binaire et que le mariage entre personnes de même sexe ne peut être comparé au mariage traditionnel, étaient protégées par la Loi sur l'Égalité.

Le tribunal a également souligné que le langage utilisé dans les publications de Mme Higgs ne justifiait pas son licenciement, car elle n'avait pas exprimé ces opinions dans son environnement de travail.

Réactions et implications

À l'extérieur du tribunal, Kristie Higgs a exprimé l'espoir que cette décision marque un « jour historique » pour la liberté des chrétiens et la liberté d'expression. Elle a affirmé que les chrétiens ont le droit d'exprimer leurs croyances sur les réseaux sociaux sans craindre des répercussions professionnelles.

Sean Jones KC, représentant l'école, a soutenu que le licenciement était justifié en raison de la manière dont ses croyances étaient manifestées, suggérant qu'elles pouvaient être perçues comme homophobes ou transphobes.

Conclusion

Cette affaire soulève des questions cruciales sur la liberté d'expression et les droits des employés. Le verdict de la Cour d'Appel pourrait avoir des répercussions significatives sur la manière dont les employeurs abordent les croyances personnelles de leurs employés. La décision de Kristie Higgs est un rappel que les opinions personnelles, même sur des plateformes publiques, doivent être respectées sans crainte de sanctions professionnelles.