Alternance : Découvrez les entreprises qui rémunèrent généreusement leurs apprentis pour attirer les candidats

Introduction

Le salaire des apprentis varie en fonction de plusieurs critères, tels que l'âge et l'année de formation. L'alternance permet de se former sans frais de scolarité, un principe fondamental garanti par l'article L. 6211-1 du code du travail. Avec la croissance du nombre d'apprentis, des dérives ont émergé, incitant à la vigilance.

Dérives et vigilance

Depuis le déploiement des aides publiques, des cas de fraude ont été signalés. Aurélien Cadiou, président de l'Anaf, met en garde contre des pratiques douteuses. Par exemple, certains établissements font signer des contrats engageant les apprentis à payer des frais de scolarité s'ils ne trouvent pas d'entreprise.

Ces pratiques peuvent conduire à des situations difficiles. Un apprenti, sans entreprise, se retrouve à payer des milliers d'euros à une école privée. Il est donc essentiel de lire attentivement les documents avant de s'engager.

Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation

Il est courant de confondre les termes « contrat d'apprentissage » et « contrat de professionnalisation ». Bien qu'ils combinent théorie et pratique, leurs objectifs diffèrent. Le contrat de professionnalisation vise une insertion rapide dans le monde du travail pour les jeunes de 16 à 26 ans et les demandeurs d'emploi.

Actuellement, le contrat de professionnalisation représente environ 10 % des contrats en alternance, une baisse significative par rapport aux 33 % en 2018. Ce changement montre une préférence croissante pour l'apprentissage.

Rémunération et avantages

En plus de l'exonération des frais de scolarité, l'alternance offre un salaire mensuel. Celui-ci est basé sur le Smic brut ou le SMC de votre branche, selon le plus avantageux. La rémunération varie selon l'âge et l'année de formation, mais il est important de noter qu'une « année de formation » ne correspond pas toujours à votre niveau d'études.

Par exemple, un étudiant en 3e année de licence peut toucher 78 % du Smic, tandis qu'un étudiant en master 1 peut ne toucher que 53 %. En cas de prolongation de contrat, le salaire doit rester au moins égal à celui perçu précédemment.

Possibilité de gagner davantage

Les règles de rémunération fixent des minima, mais rien n'empêche les employeurs de payer davantage. Dans un marché du travail concurrentiel, certaines entreprises offrent des salaires plus élevés pour attirer des alternants. Vera Vilaça, directrice chez mc2i, souligne l'importance de comprendre les besoins des alternants.

Chez mc2i, les apprentis gagnent entre 1 750 et 2 200 euros brut, tandis que les stagiaires touchent environ 1 800 euros. De plus, ils bénéficient d'avantages similaires aux employés, comme des titres restaurants et des remboursements de transport.

Aides disponibles pour les apprentis

Les apprentis peuvent également bénéficier d'aides financières. Ils sont éligibles à l'APL, une aide au logement, et peuvent demander l'aide Mobili-jeune pour couvrir les frais de déménagement. Chaque région propose ses propres dispositifs d'aides.

Des réductions sont également disponibles via la carte nationale d'apprenti, offrant des avantages tels que des repas à prix réduit et des remises sur du matériel. Ces aides visent à soutenir les apprentis dans leur double statut d'étudiant et de professionnel.

Conclusion

En somme, l'alternance représente une opportunité précieuse pour les jeunes en formation. Cependant, il est crucial de rester vigilant face aux dérives potentielles et de bien comprendre les contrats. Les apprentis doivent aussi se renseigner sur les aides disponibles et les possibilités d'augmenter leur rémunération pour maximiser leur expérience.