Google rejoint de grandes entreprises américaines qui abandonnent leurs objectifs de diversité

Google abandonne ses objectifs de diversité

Google est devenu le dernier grand groupe américain à abandonner ses objectifs de recrutement pour les travailleurs issus de groupes sous-représentés. Cette décision intervient après une révision annuelle des politiques d'entreprise. Le géant de la technologie examine également d'autres programmes liés à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI).

Cette évolution survient alors que de grandes entreprises américaines subissent des pressions pour renoncer à ces politiques. Le président américain Donald Trump et ses alliés ont régulièrement critiqué les initiatives DEI. Depuis son retour à la Maison Blanche, Trump a ordonné l'élimination de telles initiatives dans les agences gouvernementales.

Engagement de Google envers la diversité

Un porte-parole de Google a déclaré : "Nous sommes engagés à créer un environnement de travail où tous nos employés peuvent réussir et avoir des opportunités égales." Le rapport annuel des investisseurs a été mis à jour pour refléter cette position. En tant que contractant fédéral, Google évalue également les changements nécessaires suite aux décisions judiciaires récentes.

Entre 2021 et 2024, les rapports des investisseurs de Google affirmaient leur engagement à intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans toutes leurs actions. Cependant, cette déclaration ne figure plus dans leur dernier rapport publié.

Réactions aux changements de politique

Au cours des dernières années, Google avait été un fervent défenseur des objectifs DEI, surtout après le meurtre de George Floyd en 2020. À cette époque, le PDG de Google, Sundar Pichai, avait fixé un objectif de cinq ans pour augmenter de 30 % le nombre de dirigeants issus de groupes sous-représentés.

Selon l'entreprise, le nombre de personnes noires dans des postes de direction a presque doublé entre 2020 et l'année dernière. De plus, Google a observé une augmentation du nombre de femmes et de personnes latino-américaines dans ses équipes dirigeantes.

Tendances parmi les grandes entreprises

Google n'est pas la seule entreprise à faire marche arrière sur ses politiques de diversité. D'autres géants comme Meta, Amazon, Pepsi, McDonald's et Walmart ont également réduit leurs programmes DEI. En revanche, Apple a résisté à cette tendance, demandant à ses investisseurs de voter contre une proposition visant à mettre fin à ses politiques de diversité.

Cette proposition, émise par le National Center for Public Policy Research, affirmait que les politiques DEI exposent les entreprises à des risques juridiques et financiers. La semaine dernière, la chaîne de magasins Target a été poursuivie par un groupe d'actionnaires pour avoir prétendument dissimulé les risques associés à ses politiques DEI.

Conclusion

La décision de Google de revoir ses objectifs de diversité soulève des questions sur l'avenir des politiques DEI dans le secteur privé. Alors que certaines entreprises choisissent de maintenir ces initiatives, d'autres semblent s'en éloigner face à des pressions croissantes. Ce changement de cap pourrait avoir des répercussions significatives sur la manière dont la diversité est abordée dans le monde des affaires.