Huit entreprises sur dix ne parviennent pas à trouver des professionnels qualifiés : le nouveau marché du travail se tourne vers l'étranger
État du marché du travail en Espagne
Avec une population vieillissante, une fuite des talents vers d'autres pays et une écart de formation, le marché du travail en Espagne est en péril. En effet, huit entreprises sur dix ont des difficultés à trouver des professionnels qualifiés. Cette situation impacte gravement des secteurs clés comme le transport, la technologie, la santé et le tourisme.
Une nouvelle stratégie émerge dans ce contexte : environ 15% des postes vacants sont désormais occupés par des étrangers. Ces chiffres ont été présentés par le Groupe Clave, une consultante stratégique spécialisée dans la gestion des talents. L'absence de talents freine la croissance de nombreuses entreprises, menaçant même la durabilité du système productif.
Impact de la pénurie de talents
La pénurie de main-d'œuvre a des conséquences économiques notables. En 2024, près de 150 000 postes sont restés vacants, entraînant un coût d'environ 8 milliards d'euros, selon l'Institut National de Statistique (INE). De plus, le taux d'absentéisme a atteint 7,4%, accentuant la nécessité d'élargir la recherche à l'international.
« Lorsque nous lançons un processus de sélection en Espagne et que nous ne trouvons pas de travailleurs, nous nous tournons vers l'étranger », explique Ángel Pidal, directeur général de Groupe Clave. Cette approche a permis d'intégrer 800 professionnels étrangers dans le secteur espagnol, répondant ainsi à une demande croissante.
Causes de la pénurie
La situation de pénurie de talents est exacerbée par le vieillissement de la population et l'écart croissant entre la formation et les besoins du marché. Ce phénomène est particulièrement visible dans les domaines de la technologie et de l'intelligence artificielle, qui évoluent rapidement. Ainsi, des pays comme le Pérou, l'Argentine, l'Uruguay, le Chili et la Colombie deviennent des solutions pour combler ce vide structurel.
« Personne ne veut travailler comme conducteur de bus ou de camion. Nous devons donc chercher ces profils », souligne Elena Murillo, directrice de développement commercial. Cette dynamique est essentielle pour répondre aux besoins du marché espagnol.
Gestion des ressources humaines
Une gestion antiquée des ressources humaines contribue également à la pénurie. Après avoir analysé les conditions, la culture et les politiques des entreprises, un processus de recrutement adapté aux nouvelles générations est mis en place. Le Plan Conecta de Groupe Clave vise à aligner les personnes avec la culture et le business en Espagne.
Pidal souligne que l'une des causes de cette pénurie est la non-mise à jour des pratiques de gestion des ressources humaines. Il est donc crucial de réactiver les compétences des employés et de reconvertir certains profils pour combler les postes vacants.
Retrouver le talent local
En Galice, par exemple, la consultante collabore avec la Xunta pour ramener le talent galicien vivant à l'étranger depuis au moins un an. Concernant la gestion des talents internationaux, les nouveaux travailleurs bénéficient d'une formation culturelle et d'un accompagnement psychosocial, même un an après leur arrivée.
Cette stratégie a permis d'atteindre un taux de permanence de 98% pour ce groupe, ce qui a également contribué à réduire l'absentéisme dans les entreprises.
Conclusion
En somme, le marché du travail en Espagne fait face à des défis majeurs. La pénurie de talents, exacerbée par le vieillissement de la population, nécessite une adaptation des stratégies de recrutement et de gestion des ressources humaines. Les entreprises doivent s'ouvrir à l'international pour attirer des professionnels qualifiés et répondre aux besoins croissants de leur secteur.
