Pourquoi ai-je quitté l'Espagne : "À quatre heures de l'après-midi à Berlin, notre stylo tombe"

Introduction

De plus en plus de jeunes espagnols diplômés choisissent de quitter leur pays. Ils cherchent de meilleurs salaires, une stabilité accrue et un environnement social plus favorable. En 2022, plus de 426 000 personnes ont quitté l'Espagne, dont près de la moitié avait une formation supérieure. Cette tendance soulève des questions sur les raisons de ce départ massif.

Les raisons du départ

Les jeunes diplômés espagnols ne s'expatrient pas par caprice. Ils cherchent des conditions de vie meilleures. Beaucoup d'entre eux sont des médecins, ingénieurs ou scientifiques qui trouvent des opportunités à l'étranger. Cette fuite de cerveaux représente une perte d'investissement pour l'Espagne, car former un professionnel coûte cher.

Selon la Fondation BBVA, la valeur économique du capital humain perdu en 2022 était d'environ 155 milliards d'euros. Les pays d'accueil offrent des salaires plus élevés et des conditions de travail plus attractives, ce qui attire les jeunes talents.

Conditions de travail en Espagne

En Espagne, les travailleurs effectuent en moyenne 1 632 heures par an. Cela contraste avec des pays comme l'Allemagne, où le nombre d'heures travaillées est de 1 343 par an. Bien que les Espagnols travaillent plus, ils reçoivent moins par heure. Le coût horaire du travail en Espagne est d'environ 25 euros, tandis qu'en Allemagne, il est de 43,83 euros.

Cette situation soulève des questions sur la productivité. En Espagne, la productivité horaire est de 44,5 euros, bien en dessous de celle de pays comme le Luxembourg ou l'Irlande. Cela signifie que, malgré un temps de travail plus long, le retour économique est faible.

Coût de la vie et fiscalité

Le coût de la vie en Espagne est relativement bas, avec un indice de 80 points par rapport à la moyenne européenne. Cependant, les salaires plus élevés dans des pays comme l'Allemagne compensent souvent ces différences. Les jeunes trouvent que même si le coût de la vie est plus élevé, leur pouvoir d'achat est supérieur.

En Espagne, la cuña fiscal pour un travailleur célibataire est de 40,6 %, ce qui signifie que moins de la moitié de ce que l'employeur paie arrive dans la poche du salarié. Dans d'autres pays, comme les Pays-Bas, cette charge est plus faible, permettant une meilleure qualité de vie.

La nécessité d'un changement

Pour retenir les talents, l'Espagne doit améliorer ses conditions de travail. Cela inclut la réduction de la précarité, l'augmentation des salaires et la création de parcours professionnels stables. Les entreprises doivent évoluer pour s'adapter aux nouvelles réalités du marché du travail.

Les jeunes professionnels se rendent compte qu'ils peuvent trouver de meilleures opportunités à l'étranger. Si les entreprises espagnoles ne s'adaptent pas, elles continueront à perdre des talents précieux.

Conclusion

La fuite des cerveaux en Espagne est un phénomène complexe. Les jeunes diplômés cherchent des meilleures conditions de vie et de travail. Bien que l'Espagne ait de nombreuses forces, elle doit impérativement améliorer ses politiques salariales et ses conditions de travail pour retenir ses talents. Sinon, la tendance à l'expatriation continuera de croître.