Farke a probablement l'impression d'être jusqu'au cou dans la boue

Introduction

La gestion du football est un métier précieux et précaire. Un manager expérimenté m'a un jour décrit ce travail comme étant constamment dans "la boue". Sa citation qui m'a marqué est : "Vous êtes toujours soit jusqu'aux chevilles, soit jusqu'aux genoux, soit jusqu'au cou dans les choses !" Actuellement, le manager de Leeds, Daniel Farke, doit ressentir cette pression.

Le parcours de Daniel Farke

Farke a été salué la saison dernière pour avoir obtenu la promotion depuis le Championship. Leeds avait des joueurs qui pratiquaient un football expansif et gagnant à ce niveau. Sa philosophie et son attitude ont conquis de nombreux fans, non seulement à Leeds mais dans le monde du football. Cependant, la situation en Premier League est très différente.

Cette saison, son objectif déclaré était de récolter 38 points, soit un point par match. Ce total a suffi pour maintenir le statut en Premier League chaque saison depuis 2011-12. Jusqu'à la défaite contre Aston Villa, Farke respectait ce ratio, mais il a subi un changement d'opinion parmi ses propres fans.

Réactions des supporters

Ce qui est inquiétant, c'est que pour la première fois, même si son équipe a bien joué contre Villa, une partie du public s'est comportée de manière Négative. Ils ont exprimé leur mécontentement concernant sa sélection d'équipe et ses remplacements. Les critiques sur les réseaux sociaux n'ont pas le même poids que celles des supporters qui achètent des abonnements et dépensent leur argent.

Ces supporters ont souvent une grande connaissance de leur équipe et le droit de critiquer. Leur réaction influence davantage les décisionnaires des clubs. Si vous entendez des critiques ouvertes dans votre propre stade, comme Farke l'a fait, cela signifie que vous êtes en difficulté et que les résultats doivent changer rapidement.

Contexte des statistiques

Élever une équipe du Championship à la Premier League est un exploit fantastique. Farke l'a fait trois fois, mais maintenir une équipe en Premier League est dix fois plus difficile. Les joueurs qui dominaient les équipes du Championship rencontrent maintenant des défis plus grands, tant physiquement que mentalement.

Le taux de victoire de Farke en Championship est de 55 %, mais en Premier League, il chute à 15 %. Il est important de considérer qu'il a toujours géré une équipe nouvellement promue. Actuellement, Leeds a un ratio de 0,92 points par match, ce qui, sur une saison de 38 matchs, donnerait 35 points, suffisant pour se maintenir dans de nombreuses saisons passées.

Importance du recrutement

Le recrutement est crucial pour le succès d'un manager. Leeds a nommé Sam Underwood comme directeur de football juste avant le début de la saison. Bien qu'il ait une longue expérience au club, c'est son premier rôle à ce niveau. Il doit diriger les transferts et sélectionner les cibles pour l'équipe première.

Les départements de sciences du sport et médicaux sont également essentiels. Cette saison, Leeds semble bien gérer cet aspect. Dans le passé, je m'assurais d'être impliqué dans tous ces aspects, car chacun d'eux pouvait affecter les résultats. Les managers doivent faire face aux critiques après des résultats décevants, et j'espère que Farke a tout sous contrôle avant ses prochains matchs.

Les décisions du manager

Une de mes plus grandes frustrations est la tendance à céder à l'opinion publique. Je suis heureux de voir Farke maintenir sa confiance en Brenden Aaronson, malgré les doutes de certains supporters. Un bon manager doit avoir la conviction de soutenir ses propres décisions.

Farke a déclaré qu'il ne choisirait pas ses joueurs sous la pression publique. Chaque manager doit se tenir responsable de ses choix concernant les joueurs et la formation. Gagner est essentiel pour tout manager, et j'espère qu'il trouvera un moyen de renverser l'opinion en sa faveur.

Conclusion

Leeds est un grand club avec un soutien fantastique, et Farke est un homme de valeur. Il est crucial qu'il trouve une solution pour améliorer la situation de l'équipe. Les résultats doivent changer rapidement pour éviter une pression accrue. Espérons qu'il parviendra à redresser la barre et à renouer avec le succès.