Les Fonctionnaires Menacent Le Gouvernement D'Une 'Printemps Chaud' Si La Négociation Sur La Hausse Salariale Ne Commence Pas: "En Mars, Nous Restons Avec Le Salaire Gelé"

La Patience des Fonctionnaires S'épuise

Les fonctionnaires perdent patience alors que le mois de mars est bien avancé. Le gouvernement maintient leurs salaires gelés. Aucun paiement n’a été effectué concernant l’augmentation de 0,5% due selon le dernier accord, expiré le 31 décembre 2024. De plus, ils n’ont pas été convoqués pour négocier une hausse salariale pour 2025.

Cette situation tendue provoque des tensions croissantes entre les syndicats. Ces derniers menacent d’organiser des mobilisations au printemps si le Ministère de la Fonction Publique ne répond pas à leurs exigences de manière urgente. "Nous sommes déjà en mars et nos salaires sont toujours gelés", déclarent des représentants de CSIF, le syndicat le plus représentatif dans le secteur public.

Les Revendications Syndicales

Les syndicats, dont CSIF, CCOO et UGT, ont averti le gouvernement qu'ils mobiliseront si une réunion urgente n'est pas organisée pour discuter des augmentations salariales. Selon CSIF, le gouvernement doit aux fonctionnaires une augmentation de 0,5% pour compenser l’inflation. La Fédération de Services Publics de l'UGT a demandé à López de porter cette augmentation au Conseil des Ministres "immédiatement".

Dans un communiqué, le syndicat insiste sur le fait qu'il n'y a "aucune excuse" pour ne pas appliquer cette revalorisation des salaires, qui devrait avoir des effets rétroactifs au 1er janvier 2024. De son côté, CCOO exige également la convocation d’une nouvelle table de négociation pour un augmentation significative des salaires des employés publics.

Une Situation Économique Difficile

Bien que l'accord signé par CCOO et UGT ait entraîné une augmentation salariale cumulée de plus de 9% entre 2022 et 2024, CSIF estime que les fonctionnaires ont perdu environ 9% de leur pouvoir d'achat durant cette période. Ils signalent une perte de jusqu'à 20% depuis les coupes de 2010. Par conséquent, le syndicat réclame une actualisation automatique des salaires chaque année.

En parallèle, CSIF demande également une nouvelle offre d'emploi public pour 2025, sans restriction sur le taux de remplacement. UGT souligne que depuis 2022, quatre ministres responsables de la Fonction Publique ont été nommés, compliquant la situation. L'absence de budget complique encore la situation actuelle, rendant difficile l'obtention de soutiens pour les initiatives législatives.

Les Problèmes Non Résolus

Le syndicat dirigé par Miguel Borra juge nécessaire de faire un bilan sur le plan de stabilisation des postes de personnel intérimaire. À la fin de décembre, le taux de temporarité dans les administrations publiques a atteint 28%, alors qu'il ne devait pas dépasser 8%. De plus, le déploiement de la journée de travail de 35 heures est toujours en attente.

Les syndicats reconnaissent qu'il reste encore des avancées à réaliser dans plusieurs domaines. UGT évalue positivement l'accord cadre, mais demande au gouvernement d'activer rapidement de nouvelles négociations. CCOO souligne également que des éléments, tels que les plans d’égalité et la digitalisation, restent à finaliser.

Conclusion

Les syndicats menacent de mobilisations si leurs demandes ne sont pas prises en compte rapidement. Ils insistent sur la nécessité d'aborder les problèmes en suspens pour défendre leurs droits. Les fonctionnaires attendent des réponses concrètes et un engagement réel de la part du gouvernement pour améliorer leurs conditions de travail et de vie.