Des plans prévoient d'inciter les fonctionnaires peu performants à quitter leur poste

Introduction

Le gouvernement britannique envisage de réformer le service public en incitant les fonctionnaires sous-performants à quitter leurs postes. Cette initiative vise à améliorer l'efficacité et la performance au sein de l'administration. Le ministre du Cabinet, Pat McFadden, a souligné que l'état actuel du service n'est pas adapté aux besoins du pays.

Réformes proposées

Les nouvelles mesures incluent un processus de sorties mutuellement convenues pour les fonctionnaires qui ne répondent pas aux exigences. McFadden a annoncé que cette approche pourrait encourager ceux qui ne performent pas à quitter leurs emplois. Cela fait partie d'un ensemble de réformes qui seront détaillées la semaine prochaine.

De plus, les fonctionnaires supérieurs qui ne répondent pas aux attentes seront placés sous des plans de développement. S'ils ne montrent pas d'amélioration dans un délai de six mois, ils pourraient être licenciés. Ces changements visent à créer un service public plus efficace et axé sur les résultats.

Critiques des syndicats

Le syndicat des fonctionnaires, FDA, a critiqué ces propositions, les qualifiant de manque de substance. Selon le secrétaire général, Dave Penman, le gouvernement doit présenter des réformes concrètes et non simplement répéter des idées échouées. Il a insisté sur le fait que les réformes doivent être basées sur des priorités réalistes.

Penman a également souligné que si le gouvernement souhaite une administration axée sur la performance, il doit éviter de réduire les ressources tout en demandant plus de résultats. Il a appelé à un engagement sérieux pour transformer les services publics.

Objectifs de McFadden

Pat McFadden a déclaré que le but de ces réformes est de garantir que chaque fonctionnaire soit performant et concentré sur la livraison. Il a ajouté que pour atteindre cet objectif, il est essentiel d'inciter et de récompenser ceux qui réussissent, tout en permettant à ceux qui ne le peuvent pas de passer à autre chose.

Il a également promis d'accélérer la numérisation des services publics et d'embaucher davantage de personnel dans des rôles pertinents. Ces mesures devraient contribuer à une administration plus productive et réactive.

Conclusion

Les réformes proposées par le gouvernement visent à transformer le service public en un système plus performant et efficace. Cependant, les critiques des syndicats soulignent la nécessité d'une approche plus substantielle et réaliste. Le succès de ces initiatives dépendra de l'engagement du gouvernement à prioriser les réformes et à soutenir ses employés.