Football : La plainte de l’ancien employé de Keylor Navas pour travail dissimulé classée sans suite
Soulagement pour Keylor Navas
Keylor Navas a reçu un soulagement important récemment. La plainte contre X pour travail dissimulé d’un ancien employé a été classée sans suite. Cette décision a été confirmée par le parquet de Versailles, qui a indiqué que les recherches étaient infructueuses.
Détails de la plainte
La plainte avait été déposée en mai 2024 par un homme de 35 ans. Cet homme avait travaillé comme assistant au domicile de Keylor Navas et de sa famille pendant près de deux ans, à partir de mars 2021. Il accusait le gardien costaricain d'avoir violé le droit du travail.
Dans sa déclaration, il affirmait n'avoir pas signé de contrat de travail ni de déclaration préalable à l’embauche. Il soutenait avoir effectué du travail au noir, avec un volume horaire et des conditions de travail jugés désinvoltes au regard du droit social français.
Réaction de l'avocate
Contactée par l’AFP, l’avocate de l’ex-employé, Me Lola Dubois, n’a pas souhaité commenter le classement de l'affaire. Elle représente également une famille colombienne qui a déposé plainte contre Lucas Hernandez pour des accusations similaires, telles que la traite d’êtres humains et le travail dissimulé.
Parcours de Keylor Navas
Keylor Navas, arrivé au PSG en 2019, a quitté le club parisien à l’été 2024. Il a ensuite signé avec le club argentin des Newell’s Old Boys, avant de rejoindre cet été les Pumas à Mexico. Son parcours au PSG est impressionnant, avec 114 matchs joués entre 2019 et 2024.
En plus de son mandat au PSG, Navas a remporté trois Ligue des champions avec le Real Madrid entre 2014 et 2019. Il a également participé à trois Coupes du monde avec le Costa Rica, totalisant 120 sélections.
Conclusion
En résumé, la plainte contre Keylor Navas a été classée sans suite, offrant un soulagement au joueur. Son parcours dans le football, tant au PSG qu'avec le Real Madrid et l'équipe nationale du Costa Rica, reste remarquable et témoigne de son talent.
