Ford Réduit les Bonus en Actions des Managers pour Réduire les Coûts et Améliorer la Performance
Réduction des primes en actions chez Ford
Ford Motor Company a annoncé une réduction significative des primes en actions pour environ la moitié de ses managers intermédiaires cette année. Cette décision, selon des sources internes, est perçue comme une initiative du PDG Jim Farley pour réduire les coûts de l'entreprise. Les primes en actions, qui sont généralement versées en mars, seront attribuées uniquement à une sélection de managers.
Changement de stratégie
Les managers supérieurs ont été instruits de choisir quels membres de leur équipe intermédiaire recevront ces primes. Ford a justifié ce changement en affirmant qu'il vise à inciter l'amélioration des performances des employés. Un porte-parole de Ford a déclaré : "Nous nous concentrons sur la création d'une culture de haute performance qui reconnaît et récompense les contributions des employés."
Cette décision intervient alors que l'entreprise fait face à des opérations inefficaces, tant dans son secteur des véhicules électriques que dans celui des véhicules à essence. Depuis plusieurs années, Farley a promis aux employés et aux investisseurs que Ford subit une transformation fondamentale pour devenir plus compétitive.
Performances contrastées sur le marché
Au cours de l'année passée, l'action de Ford a chuté d'environ 23 %, tandis que celle de son concurrent General Motors a augmenté de 23 %. Cette différence est attribuée à des coûts réduits et à des bénéfices plus élevés chez GM. Ford doit faire face à une concurrence accrue, notamment de la part des fabricants chinois et de Tesla, le leader des véhicules électriques.
Impact sur les employés
Les employés ont été informés de cette réduction lors d'une réunion d'entreprise, où il leur a été expliqué que la décision était basée sur des critères de performance. Les primes en actions sont traditionnellement considérées comme un moyen de retenir les talents au sein de l'entreprise, un aspect que Farley a récemment qualifié de crucial pour la compétitivité de Ford.
Les primes sont généralement acquises sur une période de trois ans, ce qui souligne leur importance pour la fidélisation des employés. Selon Farley, "le plus important pour moi est d'avoir les meilleurs talents et la meilleure culture", indiquant que l'entreprise ne peut pas améliorer ses résultats sans attirer et conserver les bonnes personnes.
Système de compensation basé sur la performance
Les primes en actions font partie d'un système de compensation plus large, qui inclut également des primes en espèces. Ces primes sont attribuées aux employés salariés de l'entreprise, principalement aux managers. De plus, Ford établit une prime d'entreprise basée sur des indicateurs tels que la qualité des véhicules, les bénéfices totaux et les ventes de véhicules électriques.
Conséquences de la performance de l'entreprise
En 2024, ces indicateurs ont représenté 69 % du total potentiel des primes. Cependant, des rapports ont indiqué que ces primes seraient réduites en raison de la performance décevante de l'entreprise. Cette situation souligne l’importance de l’efficacité opérationnelle pour Ford, alors qu'elle tente de naviguer dans un marché automobile en constante évolution.
Conclusion
La décision de Ford de réduire les primes en actions pour les managers intermédiaires reflète une stratégie visant à améliorer la performance et à maîtriser les coûts. Alors que l'entreprise s'efforce de devenir plus compétitive, cette initiative pourrait avoir des implications significatives pour la motivation et la rétention des talents au sein de l'organisation. L'avenir de Ford dépendra de sa capacité à naviguer ces défis tout en maintenant une culture d'entreprise forte.
