Le fossé salarial entre les sexes ne se fermera pas avant 30 ans, alerte le Tuc

Introduction

Le écart salarial entre les sexes demeure un problème majeur, même dans les secteurs où les femmes représentent la majorité des employés. Selon le Trades Union Congress (TUC), si les progrès continuent à ce rythme, cet écart ne sera pas comblé avant 2056.

Analyse de l'écart salarial

Le TUC a analysé les données salariales officielles et a constaté que la disparité salariale entre hommes et femmes est de 12,8 %, soit 2 548 £ par an. Dans le secteur de la finance et de l'assurance, cet écart atteint 27,2 %, tandis que dans le secteur des loisirs, il est de seulement 1,5 %.

Cette mesure de l'écart salarial évalue les différences de salaires dans les mêmes industries. Les employeurs ayant plus de 250 employés au Royaume-Uni sont tenus de publier des données salariales.

Impact sur les femmes

Le TUC souligne que la disparité salariale signifie qu'une femme travaille en moyenne 47 jours par an sans rémunération. Le secrétaire général du TUC, Paul Nowak, a déclaré que les femmes "travaillent effectivement gratuitement pendant un mois et demi par rapport aux hommes".

Avec la hausse du coût de la vie, il est crucial que les femmes ne continuent pas à perdre des revenus. Elles méritent leur juste part, a-t-il ajouté.

Initiatives gouvernementales

Le gouvernement affirme qu'il s'attaque aux causes profondes de l'écart salarial et soutient les femmes dans leur réussite professionnelle. Les récentes réformes, comme la Loi sur les droits du travail, sont considérées comme des avancées importantes pour l'égalité salariale.

Cependant, le TUC appelle à un meilleur accès aux congés parentaux rémunérés afin que les parents puissent mieux partager les responsabilités de garde.

Conséquences pour les travailleurs

Les travailleurs âgés de 50 à 59 ans subissent le plus grand écart salarial, en partie à cause des pauses dans leur carrière pour des responsabilités familiales. Le TUC milite pour un meilleur accès au travail flexible et aux services de garde d'enfants.

Les groupes d'affaires expriment des inquiétudes quant à l'augmentation des coûts liés à ces réformes, ce qui pourrait affecter l'embauche. Matthew Percival, directeur du groupe CBI, a averti que les changements à venir dans les lois du travail nécessitent une attention particulière.

Conclusion

La question de l'écart salarial entre les sexes reste pressante. Des mesures doivent être prises pour garantir l'égalité salariale et améliorer les conditions de travail des femmes. Le TUC et d'autres organisations continuent de plaider pour des changements significatifs afin de réduire cet écart dans les années à venir.