Google accepte de verser 28 millions de dollars dans une affaire de discrimination raciale

Google et le règlement d'un procès pour discrimination raciale

Google a accepté de payer 28 millions de dollars pour régler un procès qui accusait l'entreprise de favoriser les employés blancs et asiatiques en matière de salaire et d'opportunités de carrière. Ce règlement a reçu une approbation préliminaire d'un juge californien. Cette affaire met en lumière des questions de discrimination au sein de l'entreprise.

Détails du procès

Le procès a été déposé en 2021 par Ana Cantu, une ancienne employée. Elle a affirmé que les travailleurs d'origine hispanique, latino, amérindienne et d'autres origines avaient des salaires de départ et des niveaux de poste inférieurs à ceux de leurs collègues blancs et asiatiques. Ce constat repose sur un document interne divulgué, montrant des disparités de rémunération pour un travail similaire.

Les avocats de Mme Cantu ont soutenu que cette pratique renforçait des inégalités historiques basées sur la race et l'ethnicité. Le procès collectif concerne au moins 6 632 personnes ayant travaillé chez Google entre le 15 février 2018 et le 31 décembre 2024.

Réactions des avocats

Cathy Coble, l'une des avocates représentant les plaignants, a salué le courage des employés qui ont signalé les inégalités salariales. Elle a déclaré que sans cette action collective, de telles inégalités seraient facilement dissimulées. Les employés ont pris des risques en divulguant des données à la presse.

Google a nié avoir discriminé ses employés et a affirmé avoir atteint une résolution. Un porte-parole de l'entreprise a déclaré qu'ils restaient engagés à traiter tous les employés de manière équitable.

Contexte des politiques de diversité

Cette affaire survient alors que Google, tout comme d'autres grandes entreprises américaines, a commencé à abandonner ses engagements en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Des entreprises telles que Meta, Amazon et McDonald's ont également réduit leurs programmes DEI.

Les critiques des politiques DEI se sont intensifiées, notamment avec les attaques de l'ancien président Donald Trump. Depuis son retour à la Maison Blanche, il a ordonné aux agences gouvernementales de supprimer de telles initiatives.

Conclusion

Le règlement de 28 millions de dollars par Google souligne les défis persistants liés à la discrimination raciale dans le milieu professionnel. Bien que l'entreprise ait atteint un accord, les préoccupations concernant l'équité salariale et les opportunités demeurent critiques. Cette affaire pourrait inciter d'autres entreprises à examiner leurs propres pratiques en matière de diversité et d'inclusion.