Le gouvernement reconnaît l'hémorragie dans l'administration : 20 000 fonctionnaires en moins au cours de la dernière décennie et 21 % des effectifs proches de la retraite
La situation de l'emploi public en Espagne
Le gouvernement espagnol reconnaît une perte significative d'emplois publics. Selon le syndicat CSIF, lors des premières négociations pour l'offre d'emploi public de 2025, le Ministère de la Fonction Publique a admis que plus de 20 000 emplois ont été perdus au cours de la dernière décennie. Ce constat soulève des inquiétudes sur la capacité de l'administration à répondre aux besoins croissants.
Le ministère, dirigé par Óscar López, a contacté divers organismes pour élaborer l'offre d'emploi de cette année. Cette initiative vise à répondre aux besoins de plusieurs secteurs, y compris le SEPE et la Sécurité Sociale. CSIF rapporte qu'au cours des dix dernières années, il y a eu une perte nette de 20 646 emplois.
Les défis de l'âge des employés
Un fait préoccupant est que 21% des employés ont plus de 60 ans, ce qui signifie qu'ils approchent de l'âge de la retraite. Cette situation exacerbe les besoins en personnel pour fournir des services à la population. Les données indiquent qu'en 2024, après la plus grande offre d'emploi public de l'histoire, les recrutements ont presque doublé les départs.
Parallèlement, l'âge moyen des employés a diminué, passant de 51 à 49 ans, avec 42% des fonctionnaires âgés de moins de 50 ans. Cela montre une évolution positive, mais reste insuffisant face aux défis à venir.
Les revendications syndicales
Lors d'une conférence de presse à Madrid, le syndicat a dénoncé la stagnation du gouvernement dans les négociations concernant les conditions de travail des employés publics. Cela inclut la nouvelle offre d'emploi et la hausse des salaires de cette année. Les représentants syndicaux ont exprimé des préoccupations quant à l'absence de progrès sur ces questions essentielles.
Concernant l'offre d'emploi public, ils ont évité de chiffrer leurs attentes. Toutefois, ils ont souligné une revendication historique pour éliminer le déficit structurel des administrations, en demandant la suppression de la taux de repos qui limite la création de nouvelles places.
Les réformes proposées
Le ministère a proposé une nouvelle réforme qui consiste à classer le personnel en "zones fonctionnelles" plutôt que par départements. Cette réorganisation, qui débutera cette année, devrait se terminer en 2026. Elle vise à analyser les compétences et les salaires requis pour chaque poste.
Ainsi, la nouvelle offre d'emploi ne sera pas globale, mais spécifique à chaque zone fonctionnelle. Cela soulève des questions sur la capacité à couvrir le déficit structurel de l'administration et à renforcer les différentes zones en fonction de leurs besoins.
La question des salaires
En ce qui concerne l'augmentation des salaires, CSIF a dénoncé que le gouvernement utilise les fonctionnaires comme des otages. Le syndicat a récemment remis un document au président Pedro Sánchez pour réclamer une augmentation de 0,5% qui était attendue depuis l'année dernière.
Les représentants syndicaux ont souligné que les fonctionnaires ont perdu 22% de leur pouvoir d'achat au cours des dix dernières années. Ils exigent des mesures pour récupérer ce pouvoir d'achat, tout en appelant à une réforme pour lier l'augmentation des salaires des employés publics à l'IPC, comme cela a été fait pour les pensions.
Conclusion
La situation de l'emploi public en Espagne nécessite une attention urgente. Les pertes d'emplois, l'âge des employés et les revendications salariales mettent en lumière la nécessité de réformes. Les syndicats insistent sur l'importance d'agir rapidement pour garantir un service public efficace et répondre aux besoins croissants de la population.
