# Metoo chez Air France : « tolérance zéro » pour le harcèlement sexuel, affirme sa directrice

Engagement d'Air France contre le harcèlement

Anne Rigail, la directrice générale d'Air France, a affirmé qu'il n'y a « aucune permissivité » face au harcèlement sexuel et aux comportements sexistes au sein de la compagnie. Elle a souligné l'importance d'une « tolérance zéro » après la diffusion d'une enquête de Radio France sur ces sujets sensibles.

Lors d'une conférence de presse, Rigail a exprimé le désir de protéger tous les salariés et de s'associer aux victimes. Cette déclaration fait suite à une enquête révélant plusieurs cas d'agressions et de harcèlement au sein d'Air France.

Mesures de sensibilisation et de soutien

Pour renforcer la lutte contre ces comportements inacceptables, Anne Rigail a annoncé une série de mesures après une rencontre avec le ministre des Transports, Philippe Tabarot. L'objectif est de « protéger au maximum l'ensemble des salariés » et de favoriser un meilleur vivre-ensemble dans l'entreprise.

Elle a également mentionné le lancement d'une nouvelle campagne de sensibilisation, qui était déjà en préparation avant la diffusion de l'enquête. Rigail a insisté sur la nécessité de rappeler à plusieurs reprises que « les blagues sexistes et certains vocabulaires sont totalement inappropriés ».

Formation et ressources psychologiques

Actuellement, « la moitié des personnels sont formés » sur ces questions, soit 20 000 sur 40 000. Anne Rigail a promis que « d’ici un an, la totalité sera formée ». Cela démontre un engagement clair envers la sensibilisation des employés.

De plus, une ligne d'écoute a été mise en place, accessible 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, avec des psychologues spécialisés. Le but est de « libérer la parole » sur ces sujets, en instaurant un climat de confiance et de soutien.

Conclusion

Air France, sous la direction d'Anne Rigail, prend des mesures significatives pour lutter contre le harcèlement et les comportements sexistes. Avec une approche proactive de formation et de soutien psychologique, la compagnie cherche à instaurer un environnement de travail plus sûr et respectueux pour tous ses employés.