Le docteur trans laissé « bouleversé et effrayé » par une infirmière

Introduction

Un incident récent à l'hôpital Victoria à Kirkcaldy a suscité des préoccupations concernant le traitement des personnes transgenres dans le milieu médical. Dr Beth Upton, une médecin trans, a partagé son expérience d'une confrontation avec une infirmière qui l'a laissée "angoissée" et "effrayée". Cet événement soulève des questions sur l'égalité et le respect au travail.

Confrontation à l'hôpital

Le 24 décembre 2023, Dr Upton a été abordée par l'infirmière Sandie Peggie, qui a affirmé qu'un "homme ne pouvait pas être dans le vestiaire" des femmes. Dr Upton a décrit cette situation comme "assez effrayante" lors de son témoignage devant le tribunal. Cet incident a conduit à la suspension de Mme Peggie par NHS Fife en janvier 2024.

Ce conflit n'était pas isolé, car Dr Upton a mentionné trois autres incidents où Mme Peggie avait exprimé son inconfort à partager le même espace. Après avoir terminé une garde, Dr Upton s'est dirigée vers les vestiaires avec deux collègues, mais a été confrontée à Mme Peggie qui est entrée après le départ des autres.

Impact émotionnel sur Dr Upton

Les commentaires de Mme Peggie ont été perçus comme "très blessants" par Dr Upton, qui a souligné que ces remarques étaient basées sur des informations erronées concernant les personnes transgenres. Suite à l'incident, Dr Upton a eu une réaction émotive intense, pleurant avant de se confier à un collègue compréhensif.

Lors de son retour au travail le 28 décembre, Dr Upton se sentait "anxieuse et nerveuse". Elle avait prévu d'arriver avec une collègue, mais a dû entrer seule dans le vestiaire, où elle a de nouveau croisé Mme Peggie, ce qui a provoqué une nouvelle détresse.

Protocole de plainte et préoccupations professionnelles

Après l'incident, il a été convenu que la situation serait enregistrée dans le système Datix de NHS, qui permet aux employés de signaler des préoccupations. Dr Upton a également été encouragée à rédiger une plainte distincte concernant l'incident du 24 décembre.

Elle a souligné que les comportements de Mme Peggie avaient le potentiel d'affecter les soins prodigués aux patients, en citant un incident où l'infirmière avait refusé de la reconnaître lors de la discussion d'un patient. Dr Upton a déclaré : "Il est essentiel de pouvoir communiquer efficacement au sein de l'équipe."

Répercussions sur la carrière de Dr Upton

Dr Upton a commencé à travailler aux urgences de l'hôpital en août 2023, après avoir pleinement affirmé son identité de femme trans. Malgré les incidents avec Mme Peggie, ses collègues avaient généralement respecté son identité de genre. Cependant, ces confrontations ont laissé Dr Upton "triste" et "mal jugée".

Elle a exprimé des réticences à déposer une plainte formelle pour éviter de créer des tensions, mais la situation a atteint un point où elle ne pouvait plus l'ignorer. Le tribunal continue d'examiner les faits relatifs à cet incident préoccupant.

Conclusion

Cette affaire met en lumière des enjeux importants liés à la discrimination et au respect des droits des personnes transgenres dans le milieu médical. Les témoignages de Dr Upton illustrent la nécessité d'un environnement de travail inclusif et respectueux, où chaque individu peut se sentir en sécurité et soutenu. Le tribunal poursuivra son enquête pour déterminer les mesures appropriées à prendre.