Isidro Fainé : "Nous vivons des temps intenses, changeants et très exigeants, et le leadership n'est pas une position de domination, mais une attitude de service"

Introduction

Lors du XXIV Congrès des Directeurs CEDE, Isidro Fainé, président de la Fondation CEDE et de la Fondation La Caixa, a affirmé que "le leadership n'est pas une position de domination, mais une attitude de service". Cet événement a rassemblé plus de 2 230 participants à Saragosse, mettant en lumière les défis majeurs auxquels fait face l'Union Européenne.

Les Défis de l'Union Européenne

Le thème de cette année, Europe : du diagnostic à l'action, aborde les réformes nécessaires pour maintenir le leadership économique, politique et social de l'Europe. Fainé a souligné que "nous vivons des temps intenses, changeants et exigeants". Les défis et opportunités émergent de forces globales telles que l'intégration européenne et le changement climatique.

Il a également mentionné la polarisation politique et les inégalités sociales comme des enjeux cruciaux. "Toutes ces megatendances", a-t-il ajouté, "affectent directement la gestion de nos entreprises et la fonction managériale". Ces éléments influencent la stratégie, la gestion du talent et la culture organisationnelle.

Le Rôle du Leader

Pour Fainé, diriger une entreprise aujourd'hui nécessite d'être prêt à naviguer entre incertitude et opportunités. Les dirigeants doivent anticiper les changements du marché tout en gardant confiance en leurs capacités. Les leaders ont la responsabilité de faire la différence par un leadership conscient et humain.

Il a également évoqué que les changements dans l'environnement transforment les relations économiques et sociales. "Aujourd'hui, les leaders doivent allier efficacité, exemplarité et engagement social", a-t-il déclaré, soulignant que la légitimité du leadership se construit par son utilité sociale.

La Contribution des Entrepreneurs

Fainé a insisté sur le fait que le rôle des entrepreneurs et des dirigeants est essentiel pour un avenir meilleur. "Nous sommes des agents de changement, des personnes qui risquent et innovent", a-t-il expliqué. Avoir un travail digne est fondamental pour le bien-être des individus.

Il a plaidé pour placer les personnes au centre de la fonction managériale, car dans un monde de plus en plus technologique, il est crucial de ne pas oublier que l'essentiel reste les individus. "Se diriger avec l'exemple" est une nécessité, a-t-il ajouté.

Anticipation et Flexibilité

Fainé a souligné l'importance d'anticiper le marché sans perdre de vue le sens social de l'entreprise. "Le changement est constant", a-t-il précisé, et la planification stratégique doit être accompagnée de flexibilité et de rapidité de réponse. Le président de CEDE a insisté sur l'intégration des dimensions économiques, technologiques, humanistes et sociales.

Les actions des dirigeants doivent être guidées par des valeurs humanistes. Il est essentiel que la cohérence entre les valeurs personnelles et celles de l'entreprise soit visible et sincère. Le futur des entreprises dépendra de notre capacité à agir avec sagesse et sens.

Conclusion

En conclusion, Isidro Fainé a rappelé que le futur des entreprises et la prospérité de la société ne seront pas déterminés par les machines ou les régulations. Ils dépendront de notre capacité humaine à penser et agir avec sens, sagesse et engagement. Cette approche intégrée est essentielle pour naviguer dans un monde en constante évolution.