« Elle Avait Besoin De Moi » : Une Américaine Prétend Avoir Été Licenciée Après Avoir Pris Des Congés Pour S'occuper De Sa Fille Malade

Licenciement d'une mère en deuil

Une mère du Michigan poursuit son employeur après le décès de sa fille, atteinte d'un cancer. Le licenciement aurait eu lieu quelques jours après qu'elle ait pris un congé pour s'occuper de sa fille de 31 ans, selon une plainte déposée.

Contexte de la plainte

Terri Estepp a travaillé pour la Huntington National Bank pendant près de 30 ans. Après le diagnostic de cancer du sein de sa fille Samantha en avril 2023, elle a pris plusieurs jours de congé pour l'accompagner. « J’allais là-bas pour l’aider avec ses traitements de chimiothérapie », a-t-elle déclaré.

Elle a pris un congé familial pour raison médicale (FMLA) et a été absente pendant 28 jours lorsque l’état de santé de sa fille s’est détérioré. À son retour, elle a informé son patron de son besoin de nouveaux congés.

Le licenciement

Terri Estepp a été licenciée le jour même où elle a demandé un nouveau congé. « Elle avait besoin de moi, et ils sont venus ce jour-là et m’ont viré », a-t-elle déclaré. Selon elle, ce licenciement a été sans explication.

La nouvelle a été dévastatrice pour Samantha, qui s’en est voulu d’avoir causé la perte de l’emploi de sa mère. « Elle m’a dit : Maman, tu as perdu ton travail à cause de moi », se souvient Terri.

Réaction de l'employeur

La Huntington National Bank a exprimé ses condoléances à Mme Estepp. L'entreprise a déclaré qu'elle respectait toutes les lois sur l’emploi et que le licenciement n’était pas lié à un congé FMLA.

« Nous avons agi de manière appropriée dans cette affaire », a affirmé la banque. Cependant, la plainte de Terri Estepp soulève des questions sur le traitement des employés en situation de crise familiale.

Conclusion

Cette affaire met en lumière les défis auxquels sont confrontés les employés qui doivent jongler entre le travail et des situations familiales difficiles. Le licenciement de Terri Estepp soulève des préoccupations sur la protection des droits des employés en période de maladie grave au sein de la famille.